Abr 20 2017

Algunas «reglas del juego» cambian en la distribución de utilidades en el sector empresarial

Nuevos beneficios para embarazadas, acreedores de la seguridad social y otros trabajadores de las empresas estatales, las sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano y las oficinas centrales de las OSDE. El Procedimiento para regular el Sistema de relaciones financieras entre el Estado y las empresas estatales, las sociedades mercantiles de capital ciento por …

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Abr 18 2017

Cultura organizacional

La cultura organizacional representa el conjunto de valores de la organización. Lleva generalmente la fuerte influencia de las creencias claves de la alta dirección de la organización. Implica un conjunto de creencias y supuestos básicos compartidos por el grupo humano de la organización, y con mayor fuerza y compromiso por los integrantes de su dirección. …

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Formación en materia de seguridad y salud en el trabajo

la Organización Mundial del Trabajo realiza campañas de sensibilización sobre el tema. Foto tomada de INTERNET del sitio de la OIT

La mas alta dirección en la entidad es la máximo responsable de que se ejecute la planificación, organización, ejecución y control de los resultados de la capacitación y ejecución y control de los resultados de la capacitación y desarrollo del Capital Humano. Para desarrollar esta actividades se auxilia de los jefes de la dependencias y áreas que se le subordinan, de los jefes de recursos humanos y capacitación y de los especialistas que considere necesario.

la Organización Mundial del Trabajo realiza campañas de sensibilización sobre el tema. Foto tomada de INTERNET del sitio de la OIT

El proceso de formación y desarrollo abarcara a todos los trabajadores y directivos de la organización y tendrá como líder a la alta dirección de la organización.

Las propuestas del plan anual de capacitación y desarrollo profesional incluye las necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo y el presupuesto de gasto, se confecciona con la participación de la organización sindical en correspondencia con los modos de formación a emplear y las acciones de caracteres interno o externo que se deben llevar a cabo para su cumplimiento, lo que es aprobado por la alta dirección y forma parte de convenio colectivo de trabajo.

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Mar 08 2017

Caracterización de la fuerza de trabajo

Caracterizar el Capital Humano que disponemos, resulta esencial. No puede gestionarse lo desconocido. Se precisa caracterizar a las personas en consideración a su vida material, su vida espiritual o su psicología, es decir, conocerlas en su integridad o totalidad. Este conocimiento se debe realizar desde lo general a lo particular, para ello nos realizaremos la …

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Que el estrés laboral no te consuma

El estrés laboral aparece cuando las exigencias dentro del trabajo, superan la capacidad de un individuo para hacer frente a ellas o mantenerlas bajo control.

Aquí mi pregunta es, ¿será realmente el trabajo el culpable, o será que somos los únicos responsables de ello y nos dejamos caer en “el mal de muchos, consuelo de tontos?”.

Por supuesto que los problemas pasados, actuales y futuros de la economía de nuestro país, y del mundo en general; requieren un esfuerzo extra por parte de los colaboradores de las empresas, sin embargo, si dejamos que estás exigencias nos superen, no obtendremos los resultados que nos piden en el trabajo y al final de cuentas seremos nosotros quienes terminemos pagando “los platos rotos”.

Una realidad es lo único que sí podemos cambiar, así que a continuación te propongo 10 acciones que deberás implementar en tu día a día, para evitar que el estrés laboral te atrape; y si ya eres una de sus víctimas, todavía hay manera para que puedas huir.

  1. Conócete. Ten autocontrol de tus emociones, así responderás mejor a las situaciones complicadas en tu trabajo.
  2. Organízate. Cuidar el orden en tu lugar de trabajo te permitirá finalizar en tiempo y forma tus actividades.
  3. Define prioridades. Ten claras tus funciones y responsabilidades, y ahora sí, establece metas por orden de importancia incluyendo fecha de caducidad.
  4. Cuídate. No sólo a nivel físico, sino también en lo emocional y anímico. Si no estás bien tú,

¿cómo quieres estar bien en otros ámbitos?

  1. Se vale decir “no”. Evita comprometerte con aquello que sabes que no podrás cumplir, o

simplemente que te desgasta y no aporta a tu vida profesional ni personal.

  1. Capacítate. La responsabilidad de mantenerte actualizado no es sólo de la empresa, busca herramientas para desarrollarte en el ambiente laboral.
  2. Motívate. Identifica aquello que te mueve a actuar, es decir tus motivadores y utilízalos a

tu favor.

  1. Tiempo para todo. Busca un equilibrio entre tu vida personal y laboral, respeta tus tiempos

y brinda espacio de calidad a ti y a quienes te rodean.

  1. Un espacio agradable. Haz que tu lugar de trabajo y las personas involucradas, cuenten

con las habilidades humanísticas necesarias para una óptima atmósfera laboral.

  1. Muévete. Estar ocho horas consecutivas sentado en un escritorio, interfieren en tu

productividad, regálate al menos 3 minutos cada dos horas para estirar tu cuerpo.

De que se puede se puede, ya queda en ti si prefieres un modo de vida de estrés “normal”,

o decides hacer un cambio a tu favor con impacto positivo para tu desempeño laboral.

Piensa, reflexiona y actúa.

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Gestión emocional y del estrés laboral – Primera edición en 2017

Para la Organización Internacional del Trabajo OIT, en su estudio sobre el estrés laboral en 2016, la salud ocupacional debe perseguir la promoción y el mantenimiento del nivel más alto de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de cualquier ocupación.
Por ello, en estos momentos de cambio en el mundo laboral, hacer frente con éxito a los riesgos psicosociales en el trabajo resulta una medida esencial para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para mejorar la productividad de las empresas.
Tras el gran éxito de 2016, desde Cesi Iberia os animamos a participar en la primera edición de 2017 de la formación online “Gestión emocional y del estrés laboral”, que se desarrollará en nuestra plataforma de teleformación Virtualkubic

El curso se realizará entre el 21 de Febrero y el 29 de Marzo, con un precio de 130 euros + IVA (PLAZAS LIMITADAS).
Puede ampliar información presionando sobre este URL: http://iberia.virtualkubic.com

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