La OIT (Organización Mundial del Trabajo) promueve la salud y seguridad en el trabajo entre otra mediante Normas Internacionales del Trabajo repertorios de Recomendaciones prácticas, la provisión de asesoramiento técnico y la difusión de información. Con estos medios se intenta prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de la mejora de las condiciones de trabajo. Entre las principales funciones de la OIT, desde su fundación en el año 1919, ha sido el desarrollo de Normas Internacionales Trabajo. Estas cubren cuestiones laborales y sociales adoptando la forma de Convenios y Recomendaciones. Los convenios son comparables a tratados internacionales multilaterales que están abiertos a su ratificación por los Estados miembros y, una vez ratificados, crean obligaciones vinculantes específicas. Se supone que un gobierno que ha ratificado un convenio tiene que aplicar sus disposiciones a través de la legislación o por otros medios apropiados, según sea indicado en el texto del propio convenio. También los gobiernos se encuentran obligados a informar regularmente sobre su aplicación de los convenios ratificados. En contraste, la las Recomendaciones y pretender ofrecer directrices no vinculantes que pueden orientar la política y las prácticas nacionales. Normalmente estos desarrollan lo dispuesto en los Convenios. Si bien las Recomendaciones no imponen obligaciones, los Estados miembros tienen, en relación con las Recomendaciones, ciertas obligaciones de procedimiento. Los Convenios y Recomendaciones adoptados se consideran en su conjunto, como un Código Internacional del Trabajo, que definen normas mínimas en el campo social y laboral. La OIT también elabora Repertorios de Recomendaciones Prácticas, algunas veces altamente técnicas y científicamente detalladas, para ser usadas como orientación al aplicar las normas del trabajo o al abordar un determinado problema. Los Repertorios de Recomendaciones Prácticas de la OIT, al igual que las normas de trabajo, se formulan en un contexto tripartito, pero a través de una reunión de expertos ha redactado el Repertorio, el Consejo de Administración es invitado a aprobar su publicación. Los repertorios de Recomendaciones no son legalmente vinculantes. Los Convenios y las Recomendaciones de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo recogen principios que definen los derechos de los trabajadores en ese campo e imponen obligaciones y responsabilidades a las autoridades competentes, los empleadores y los trabajadores. La política de SST está recogida esencialmente en tres Convenios Internacionales del Trabajo y sus correspondientes recomendaciones. – El Convenio sobre el marco promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo (núm 187) y su correspondiente Recomendación (núm 197). Prevé el establecimiento de un proceso permanente de mejora continua de la SST y la construcción de una cultura preventiva. – El Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores (núm 155) y su correspondiente Recomendación (núm 164). Prevé la adopción de una política nacional en materia de SST, y describe las acciones a adoptar por los gobiernos y en el seno de las empresas para promover la SST. – El Convenio sobre los Servicios de Salud en el Trabajo (núm 161) y su correspondiente Recomendación (núm 171). Prevé el establecimiento, en el ámbito de la empresa, de servicios de salud en el trabajo dirigidos a garantizar la aplicación del Sistema de Vigilancia de Salud.
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