Se entiende por Puesto de Trabajo la zona de actividad laboral de uno o varios trabajadores, equipada con los medios necesarios para el cumplimiento de las tareas asignadas.
La múltiple variedad de puestos de trabajo que existen, determina la necesidad de su agrupamiento a los efectos de la organización del trabajo, atendiendo a una serie de factores y a las características específicas de la actividad que en ellos se ejecuta.
Sobre la base de estas consideraciones, los puesto de trabajo se agrupan atendiendo a:
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Grado de mecanización.
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Cantidad de trabajadores y su agrupación.
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Número de equipos que componen el puesto.
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Grado de especialización.
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Grado de movilidad.
Según el grado de mecanización
Según el grado de mecanización los puestos de trabajo pueden ser:
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Manuales
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Mecánico – Manuales
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Mecanizados
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Automatizados.
a) Manuales
Los puestos Manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con ayuda de instrumentos de trabajo, donde la energía para su movimiento es aportada por el hombre. En este tipo de puesto, tanto el trabajo principal como el auxiliar y el de servicio es realizado por el hombre. Ejemplo: torcedor de tabaco, machetero.
b) Mecánico – Manuales
Los puestos Mecánico – Manuales son aquellos en los que el trabajo se realiza con ayuda de máquinas o mecanismos que funcionan con energía ajena al hombre, pero el peso específico de la actividad del hombre es tal, que la productividad depende solamente de él. En este tipo de puesto, parte del tiempo principal lo realiza la máquina y parte el hombre. Ejemplo: costurera.
c) Mecanizados
Los puestos Mecanizados son aquellos en los que el trabajo principal se realiza por la máquina dirigida por el hombre, y el trabajo auxiliar se realiza manualmente o con ayuda de mecanismos. Ejemplo: tornero, operador de combinada.
d) Automatizados
Los puestos Automatizados son aquellos en los que el trabajo principal está totalmente mecanizado y el trabajo auxiliar está parcial o totalmente automatizado; además, en este tipo de puesto la dirección del funcionamiento de los mecanismos se hace automáticamente. En estos casos la función del trabajador se limita al ajuste, observación y eliminación de desviaciones en los mecanismos del equipo. Ejemplo: Operador de panel de una plante eléctrica.
Según la cantidad de trabajadores y su agrupación
Según la cantidad de trabajadores y su agrupación los puestos de trabajo pueden ser:
- Individuales
- Colectivos
a) Individuales
Los puestos individuales son aquellos en los que labora un solo trabajador.
b) Colectivos
Los puestos colectivos son aquellos en los cuales, dadas las características de división y cooperación del trabajo existente, se requiere la participación interrelacionada de más de un trabajador.
Según el número de equipos que los componen
Según el número de equipos que los componen los puestos pueden ser :
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De equipo único
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Multiequipados.
a) De equipo único
Los puestos de equipo úni
