Clasificación de las normas.

Las normas pueden clasificare atendiendo a diferentes criterios, entre ellos:

Según la forma de expresar el gasto de trabajo

Según la forma de aplicación.

Según el campo de aplicación

Clasificación de las normas según la forma de expresar el gasto de trabajo

Según este criterio las normas se clasifican en: normas de tiempo, normas de producción o rendimiento, y normas de servicio.

Norma de Tiempo: Es aquella que expresa el tiempo necesario para el cumplimiento de una unidad de trabajo (operación, artículo, etc.) por un obrero o grupo de obreros.

Se emplea cuando el obrero, en el proceso laboral realiza distintas operaciones que requieren diferentes tiempos de ejecución, o cuando realiza una operación cuya conclusión rebasa los límites de la jornada normal de trabajo.

Norma de Producción o de Rendimiento: Es aquella que expresa la cantidad de unidades de trabajo (operaciones, artículos, etc.) que deben ser elaboradas por un obrero o grupo de obreros en una jornada de trabajo.

Las normas de producción o de rendimiento se utilizan fundamentalmente en aquellos casos en que el tiempo de realización de la unidad de trabajo es relativamente pequeño y el obrero dentro de la jornada de trabajo puede realizar la misma varias veces. Fundamentalmente se emplea en los procesos en serie y en masa

Norma de Servicio: Es aquella que expresa el contenido laboral de un trabajador o grupo de trabajadores en un determinado período de tiempo (cantidad de telares a atender por un tejedor, cantidad de mesas a atender por un dependiente, obreros directos a atender por un obrero auxiliar, etc.).

La norma de servicio se emplea:

Cuando el trabajador realiza operaciones heterogéneas, donde no es posible determinar con exactitud su tiempo de duración o donde, no obstante poderse determinar, el control administrativo necesario rebasa los marcos lógicos y posibles desde el punto de vista económico.

En los procesos altamente mecanizados, automatizados y por aparatos, donde la realización del trabajo principal se ejecuta por los equipos y la labor del obrero va dirigida a actividades de control, servicio, etc. de los mismos.

En aquellos casos en que se realicen trabajos inestables, en lo que respecta al tiempo de cumplimiento y periodicidad, que imposibiliten la elaboración de normas de tiempo o de producción.

Es necesario señalar aquí que el hecho de que un trabajador (como por ejemplo un tejedor) labore con normas de servicio, no implica que no pueda tener a su vez una norma de rendimiento por la cual se le estimule.

Clasificación de las normas según la forma de aplicación.

Según la forma de aplicación las normas de trabajo se subdividen en: únicas, tipo y específicas.

Normas Unicas: Son aquellas que se elaboran cuando las condiciones técnico – organizativas existentes en el conjunto de unidades en que se van a implantar son iguales o pueden uniformarse para la operación o actividad en cuestión.

Las normas únicas se elaboran teniendo en cuenta el carácter progresivo del nivel de la técnica y la organización del trabajo, o sea, que en un plazo relativamente corto las mismas pueden ser alcanzadas por la mayoría de los centros de trabajo. Las mismas son de empleo obligatorio y sin variación dentro de su campo de aplicación.

Normas Tipo: Son aquellas que se elaboran para procesos de producción tipo, es decir con condiciones técnico – organizativas similares pero no iguales. En su implantación pueden introducirse ajustes al valor fijado, entre ciertos valores preestablecidos en la propia norma. Este ajuste se realiza teniendo en cuenta las características específicas del proceso de producción o servicio en que se va a aplicar.

Las normas tipo pueden pasar a normas únicas en cuanto sean creadas condiciones más homogéneas en las unidades que constituyen su campo de aplicación.

Normas Específicas: Son aquellas que se elaboran para su implantación en actividades laborales que tienen carácter único, de acuerdo con las características de dicha actividad.