Ya que los accidentes de trabajo y los daños a la salud en relación con el trabajo sobrevienen en un lugar de trabajo concreto, es en el ámbito de la empresa donde debería planificarse e implementarse medidas de prevención y control conjuntamente por el empleador, los gerentes y los trabajadores afectados.
Las medidas para la prevención y control de los riesgos profesionales en el lugar de trabajo deberían basarse en las políticas claras, ejecutables y bien definidas en el ámbito de la empresa. La política de seguridad y salud en el trabajo constituye el fundamento a partir del cual se desarrollan los objetivos y los fines en materia de SST, las medidas de ejecución y otros elementos del sistema.
La política debería formularse por escrito y abarcar las medidas organizativas dirigidas a garantizar la SST. En particular, debería:
* atribuir, en el seno de la empresa, las diversas responsabilidades en el ámbito de la SST;
* poner en conocimiento de cada uno de los trabajadores, supervisores y gerentes, la información sobre la política;
* determinar cómo se van a organizar los servicios de salud en el trabajo; y
* especificar las medidas que deben adoptarse para la vigilancia del entorno laboral y la salud de los trabajadores.
La política puede formularse en términos de objetivos de organización y declaración de principio, como un documento que refleje los valores de la empresa en el ámbito de la SST. Debería definir los deberes y las responsabilidades del jefe de departamento o jefe del equipo responsable de la SST.
Este documento debe ser realizado en un lenguaje claro y preciso. Si la tasa de analfabetismo fuera elevada debe exponerse mediante medios no verbales. Debe lograrse la familiarización de los trabajadores con esta y estar expuesta en lugares de trabajo para lograr la famil
