« Si contemplamos la estrategia, los indicadores de gestión y los RRHH como tres vértices de un triangulo, veremos que la mayoría de las empresas los vínculos entre RRHH y estrategia así como entre RRHH y los indicadores de gestión están rotos o no existen» Esto destaca que es de suma importancia en la actualidad la evaluación del desempeño, tomando en consideración una estrategia sobre esa evaluación, respecto a la cual señalaron que el enfoque de la empresa en la gestión del desempeño, los indicadores de Capital Humano y los Sistemas de incentivación deberán apoyar con énfasis la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.
Resulta necesario considerar indicadores tangibles e intangibles en esa evaluación(destacando entre los tangibles el liderazgo y el compromiso de los empleados). No puede ser netamente su trascendencia, sino también de indicadores intangibles vinculados al desarrollo humano. Interesa el desarrollo o crecimiento económico, pero cada vez más, interesa junto al crecimiento humano, sin el no habrá mejoramiento empresarial.
El programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en su “Informe sobre Desarrollo humano” a partir de 1990 viene emitiendo: “La verdadera riqueza de una nación está en la gente” con estas palabras el informa comenzó a abogar firmemente por un nuevo enfoque desde el cual afrontar el desarrollo.
Resulta un grave problema que la evaluación del desempeño individual no sea coherente con la evaluación estratégica organizacional, en tanto no están alineadas, integradas o en correspondencia, oponiendo o frenando la productividad del trabajo.
El mejoramiento o desarrollo humano, procurando el trabajo decente proclamado desde hace ya algún tiempo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), deberá ser apreciado como finalidad suprema del mejoramiento empresarial sostenible. El trabajo decente implica de manera esencial la consideración de la dignidad humana.
No se expresa en una sola definición o frase el significado y objetivos de trabajo decente, es el empleo y las perceptivas de los trabajadores y las condiciones de trabajo; es el balance entre la vida de trabajo y la familia; la escuela de los hijos y evitar el trabajo infantil; la igualdad de género, reconocimiento igualitario entre hombre y mujeres; la capacidad y competencia en el mercado laboral.
En este blog logro encontrar muchos temas sobre el Capital Humano, resulta beneficiosa pero es una lastima que no sea actualizada de forma permanente
Es cierto que en ocasiones se me hace imposible el actualizar diariamente el blog, es por esto que le pido a todos que contribuyan con trabajos investigativos sobre nuestro mundo de trabajo pues lo que para unos es normal puede ser para otro una forma de resolver un problema en su centro de trabajo.