La mas alta dirección en la entidad es la máximo responsable de que se ejecute la planificación, organización, ejecución y control de los resultados de la capacitación y ejecución y control de los resultados de la capacitación y desarrollo del Capital Humano. Para desarrollar esta actividades se auxilia de los jefes de la dependencias y áreas que se le subordinan, de los jefes de recursos humanos y capacitación y de los especialistas que considere necesario.
El proceso de formación y desarrollo abarcara a todos los trabajadores y directivos de la organización y tendrá como líder a la alta dirección de la organización.
Las propuestas del plan anual de capacitación y desarrollo profesional incluye las necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo y el presupuesto de gasto, se confecciona con la participación de la organización sindical en correspondencia con los modos de formación a emplear y las acciones de caracteres interno o externo que se deben llevar a cabo para su cumplimiento, lo que es aprobado por la alta dirección y forma parte de convenio colectivo de trabajo.
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