Archivo Mensual: Mayo de 2017

May 29 2017

Información sobre la 106.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo

GINEBRA (OIT Noticias) – La 106.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo tendrá lugar en el Palais des Nations en Ginebra del 5 al 16 de junio 2017. Más de 4.000 delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados miembros de la OIT abordarán una gran variedad de temas. Las sesiones plenarias …

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May 29 2017

La recompensa total, hacer que funcione

Los programas de incentivos para la fuerza de ventas son un vehículo útil para orientar los comportamientos del equipo comercial hacia la consecución de los objetivos fijados, de ahí que las compañías inviertan millones de euros en ellos. Sin embargo, no siempre se produce una correlación directa entre la inversión en incentivos comerciales y los …

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May 27 2017

¿Sabías que el 80% de los empleados piden disponer de un portal del empleado móvil?

Epsilon3 Mobile hace realidad el deseo de tus empleados y de tu empresa Estas son las 5 razones que te harán desearla: Comunicación directa con tus empleados 100% control horario con fichaje por geolocalización Accede desde tu móvil al Portal del Empleado Involucra a tus empleados y favorece el clima laboral Ahorra un 23% en costes agilizando trámites administrativos Tecnología móvil …

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Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de Recursos Humanos

Es una forma que podemos utilizar para diagnosticar la situación laboral actual y la proyección deseada del Sistema de gestión de los Recursos Humanos (GRH) que luego de implantado, comprende el control de la gestión atendiendo a la estrategia trazada.

Esta tecnología comprende el ciclo de planificación, implementación y control de la GRH consecuente con la estrategia trazad. Los factores de base son la fuerza decisiva del entorno y del interior de la empresa u organización laboral. A partir de aquí se comienza a argumentar los distintos componentes del aludido modelo de GRH.

Es esencial caracterizar a los recursos humanos de los cuales disponemos, no puede gestionarse lo que no se conoce, es preciso caracterizar a las personas considerando su vida material, y su vida espiritual o su psicología, es decir, conocerla en su integridad o totalidad. Conocer a la persona que vamos a gestionar es cosa compleja y difícil, pero no imposible.

Es en este tema que se expresa un conjunto de técnicas para caracterizar de modo sistémico a esa persona. Insistimos en lo sistémico, porque es en esa integridad o todo como se manifiestan las personas, no obstante la existencia de técnicas que puedan hacer abstracción de esa totalidad.

Debemos conocer sobre la persona: su edad, sexo, etnia, familia, condiciones de vivienda y vida material en general. Además, hay que conocer entonces cuales son las motivaciones, capacidades o aptitudes, valores potenciales y deseos de progreso personal de los empleados.

La observación, entrevista y encuesta son técnicas recurridas aquí.

Podemos proponerles la forma general siguiente

 

Edad   _______    sexo _______    F _______   M

Estado Civil                                          Condiciones de la Vida

_______ Soltero                                 _______ Mala

_______ Casado                               _______ Regular

_______ Buena

 

Motivaciones

1 – ¿Le gusta el trabajo que realiza?. ¿Por qué?

2 – ¿Se siente estimulado en esta empresa? En caso negativo explique la respuesta.

3 – ¿Cree que desempeña correctamente su trabajo? Justifique.

4 – ¿Considera que puede realizar otras funciones? Diga cuál.

5 – ¿Le gustaría recibir cursos de superación? Cuáles.

6 – ¿Cuáles son sus actuales aspiraciones profesionales?

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May 26 2017

Desde Observatorio de la Retribución le invitamos al Webinar La recompensa total: ¿Como hacer que funcione?

El próximo día 7 de julio a las 13:00h Los programas de incentivos para la fuerza de ventas son un vehículo útil para orientar los comportamientos del equipo comercial hacia la consecución de los objetivos fijados, de ahí que las compañías inviertan millones de euros en ellos. Sin embargo, no siempre se produce una correlación …

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May 24 2017

Más de 26 millones de desempleados en América Latina: un llamado a encender nuevos motores de crecimiento

Por José Manuel Salazar-Xirinachs, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. En 2017 los mercados laborales de América Latina y el Caribe están marcados por un nuevo incremento del desempleo y un empeoramiento de las condiciones laborale s. A medida que va transcurriendo el año los indicadores y pronósticos confirman que …

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