La Gestión de los Recursos Humanos (GRH) se incorpora también a la «era digital» de este siglo XXI y sus gestores han de estar a la altura de sus exigencias. Las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (NTIC) impactan con gran fuerza la GRH, esto hace que sus gestores actúen en consecuencia. Su impacto implica la configuración de los Sistemas de Información de los Recursos Humanos (SIGRH) automatizados, lo que hace más abarcadora la denominación e-RRHH o e-GRH (expresión electrónica o digital del SIGRH), además de los distintos procesos o actividades que lo integran (e- reclutamiento, e- selección, e- learning entre otros).
Resulta hoy muy necesario el desarrollo y planificación de los sistemas de e-RRHH en las entidades, en busca de aumentar la productividad del trabajo, donde es imprescindible la integración de concepciones y técnicas sobre el tratamiento del Capital Humano y el Capital Intelectual
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