Aprovechar nuestra principal riqueza, El Capital Humano

La tradicional y esquemática imagen de las  áreas de personal debe cambiar, con pasos firmes y a su vez serenos se puede lograr mayor eficiencia y eficacia.

¿Cuándo más se pudiera producir con los mismos recursos si se  atendiera y empleara mejor el Capital Humano que existe en nuestros colectivos laborales?

Para lograr un giro en la manera de producir y brindar servicios con más calidad y productividad, hay que prestarle una atención más prioritaria, racional e intencional al rendimiento del Capital Humano, proceso que no puede dejarse  a la espontaneidad en nuestros colectivos laborales; tiene que ser dirigido y rebasar la práctica tradicional de la administración de personal; despojado de enfoques y recetas que nada tienen que ver con nuestra realidad actual; hay que superar la tendencia de preocuparse más por la producción y los servicios, que por las más por la producción y los servicios, que por las personas que elaborar la producción o brindan los servicios, y convertirse en factor clave de la actividad de dirección de nuestros colectivos laborales.

La construcción del socialismo y el perfeccionamiento de su gestión empresarial son procesos de profunda transformación ideológica y de óptima utilización del Capital Humano impresionante, capaz de añadir valor y calidad a las producciones y servicios.

Fidel lo explicaba el 17 de noviembre de 2005 en la Universidad de la Habana cuando decía: ” cada año el capital Humano crece y crece, recibe la que llamaban  en mi tiempo interés compuesto: suma lo que vale y recibe interés por lo que valía, a los cinco años es mucho más capital, ya los 100  no puede siquiera imaginarse (…) hoy prácticamente el Capital Humano es, o avanza aceleradamente para ser el más importante recurso del país, muy por encima de casi todos los demás juntos…”

Fidel en el discurso del 20 de agosto de 2005 en la primera graduación de la Escuela Latinoamericana de Medicina (ELAM) dio una importante definición de Capital Humano “Conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, sentimientos, actitudes, motivaciones, valores y capacidad para hacer, portados por los trabajadores para crear más riquezas con eficiencia. Hay además conciencia, ética, solidaridad, espíritu de sacrificio y heroísmo.”

La Norma Cubana de la familia de las 3000, Sistema de Gestión Integral del Capital Humano con la participación efectiva de los trabajadores permite incrementar la eficiencia, la productividad y la calidad; mejora la organización del trabajo; aumenta la idoneidad , las competencias  y la innovación; fortalece los valores y el sentido de pertenencia , contribuye a la mejora continua, profundiza el control y la evaluación de su impacto en el rendimiento y eleva el desempeño laboral.

 

Sobre Diego 383 Artículos
Radioaficionado, radioescucha de estaciones de radiodifusión en onda corta, en el XV Mandato Delegado a la Asamblea Municipal del Poder Popular en el Municipio Camagüey, Vice – Presidente del Consejo Popular Vigía – Florat y Presidente de la Comisión Permanente de Transporte y Comunicaciones de esta propia Asamblea Municipal, en el Mandato XVI solo fue delegado, es bloguero de Futuro,mi Cuba, Capital Humano y Cooperativismo en esta plataforma Reflejo.

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