Sistema de pago por resultados para los carteros del grupo Empresarial Correos de Cuba

Los recursos humanos hoy en día, son un arma clave, dentro de las organizaciones, ya que a través de ellos se puede conseguir gran  valorañadido, para nuestros productos, mejorar la calidad de estos, y mejorar laimagen transmitida por la empresa hacia los clientes, por ello; son considerados un factor primordial para el desarrollo de las organizaciones, y las empresas ponen gran empeño en la satisfacción de las expectativas y necesidades profesionales y laborales de sus trabajadores.
Los retos de los los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución aprobados en los marcos del VI Congreso del Partido Comunista de Cuba, exigen de las empresas cubanas un estilo de mejora sistemática de sus procesos, que conlleven a una mayor eficiencia y competitividad. Esto trae aparejado un estudio constan te de su capital humano, en tanto aporta ventajas
competitivas a la organización.
El presente trabajo propone un Sistema de Pago para los carteros del
Grupo Empresarial Correos de Cuba, basado en un coeficiente normativo que se vincula con los ingresos de los servicios fundamentales.
Los resultados de investigación son presentados en tres capítulos: el primero aborda consideraciones teóricas sobre los salarios; el segundo presenta una breve caracterización del Grupo
Empresarial Correos de Cuba e incluye valoración de la gestión de recursos humanos; en el tercero y último, se diseña el sistema de pago por coeficiente normativo y se exponen los resultados obtenidos en la aplicación del mismo.
Las conclusiones, resumen los resultados de la investigación, pues recogen los elementos más importantes derivados de la misma. En las recomendaciones, se plantean los criterios que la autora sugiere relacionados con el desarrollo del trabajo; cuya aplicación,  estimularía a lograr mejores resultados en materia de remuneración
. El trabajo incluye además la bibliografía consultada y anexos.

Tesis de Maestria sistema de pago

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