Entradas de la categoría 'Capital Humano'

Jun 23 2017

Escasez de líderes: 20 ideas para mejorar

El liderazgo sigue siendo un asunto fundamental como ventaja competitiva para el éxito de empresas y sociedades en estos tiempos de transformación y turbulencias. Escribir sobre este tema puede resultar “repetitivo” por lo mucho que ya se ha escrito y reflexionado. Sin embargo se mantienen dos factores que me resultan paradójicos: – seguimos teniendo a …

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Jun 20 2017

Seis claves para conseguir desarrollar un trabajo inteligente

“Hoy en día todos podemos realizar un trabajo inteligente, incluidas las pymes; eso solo depende de un cambio de mentalidad y tiene que ver con estar muy enfocado en la eficiencia, y todos pueden desarrollar un trabajo eficiente”, ha señalado María Benjumea, fundadora de Infoempleo y de Spain Startup, en la primera edición de ‘#WorkSmarter, …

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Jun 17 2017

29 de junio: “El coaching ejecutivo en tiempos de incertidumbre” – ORH | Observatorio de Recursos Humanos

La Cátedra de Management Fundación Bancaria La Caixa y el IE celebran el próximo 29 de junio, de 09.00-11.00 horas en c/ Serrano 105, la jornada “El coaching ejecutivo en tiempos de incertidumbre”, un acto en el que se debatirá sobre cómo enfocar el coaching ejecutivo. Una de las mejores ayudas para un directivo es …

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Jun 16 2017

La OIT está preparada para hacer frente a los desafíos generados por la crisis, la migración laboral y la transición hacia economías más verdes

La Conferencia demostró que la OIT está lista y dispuesta a actualizar sus normas para hacerlas más robustas y pertinentes. GINEBRA (OIT Noticias) – La 106.a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) clausuró tras dos semanas de deliberaciones dedicadas a importantes cuestiones del mundo del trabajo, que incluyen la promoción de la paz y la estabilidad …

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Jun 15 2017

Estrategia para integrar la Gestión del Capital Humano a la estrategia de la Empresa

El artículo presenta el diseño e implementación de una estrategia para la integración de la gestión del capital humano a la estrategia mpresarial, aplicada en el Grupo de la Construcción de Varadero y sus diez empresas en perfeccionamiento. La estrategia de gestión del capital humano parte de determinar fundamentos metodológicos que permitan desprender la concepción utilitaria de la gestión y responder a la interrogante de cómo perfeccionar la gestión del capital humano para que se integre mejor a la estrategia empresarial en función de la efectividad en el GECV. Se describe la implementación de la estrategia en fases que parten de un diagnóstico de la gestión del capital humano enfocada al cumplimiento de la estrategia empresarial.
El monitoreo y retroalimentación de la propuesta realizada evidencia que la gestión del capital humano desde su concepción impacta en los resultados de los indicadores de eficiencia de las empresas.

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Jun 15 2017

Capital humano, gestión académica y desarrollo organizacional

La sociedad moderna está obligada a competir dentro de un mercado cuya dinámica está pautada fundamentalmente por el desarrollo vertiginoso de la ciencia y la técnica. La clave de una gestión acertada en las organizaciones educacionales, fundamentalmente en los sistemas de salud está en las personas que participan en ella; en la actualidad los altos niveles de competitividad exigen nuevas formas de compromiso, de ver los hechos, de decidir y dirigir, de pensar y sentir, así como de gestionar las relaciones humanas en las organizaciones de una forma más efectiva. Los estudios del capital humano en la gestión académica cada vez cobran mayor importancia y están encaminados a hacer más eficientes los sistemas y procesos de gestión, ya que de esta forma se impulsa el rendimiento y desarrollo de la organización educacional. Por lo antes expuesto, es que este trabajo tiene el objetivo de reflexionar sobre el papel que desempeña el capital humano en la gestión académica para el desarrollo de la organización. Se concluye que la gestión del capital humano para el desarrollo organizacional en educación médica es necesario en busca del logro de una mayor calidad y pertinencia de los procesos que lleva a cabo la institución, lo que se convierte en condición indispensable en el mundo actual. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de las personas en el trabajo.

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