La evaluación del desempeño organizacional o empresaria necesita esclarecer su concepto, partiendo del establecimiento de indicadores tangibles e intangibles. Partiendo del concepto sobre el tema dado en la NC 3000 – 3002: 2007. Manifiesta lo siguiente: 3.35 Desempeño Organizacional.Capacidad de la organización que armoniza los resultados individuales, grupales y de la propia organización; estimula el rendimiento; reconoce la percepción de […]
1- El valor es indirecto: Raramente los activos intangibles, como conocimiento o Know how, tienen impacto directo sobre resultados tangibles como ganancia y rentabilidad. Típicamente su impacto es de “Tercer orden”. 2- El valor depende del contexto: Todos los activos intangibles son diferentes, dependiente del contexto organizacional. Diferente entre una empresa y otra. El valor de un activo intangible […]
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite […]
La evaluación del desempeño empresarial u organizacional requiere conceptualizaciones que también implican una conducción metodologica para su evaluación y, por su puesto, parte de la consideración o establecimiento tanto de indicadores tangibles como intangibles. En dependencia de su definición, sera el ámbito que corresponda. Se parte de la siguiente conceptualización de desempeño empresarial u organizacional, enunciado en la NC 3000-3002: […]
Resulta importante que para recurrir actualmente a indicadores de GCH en la empresa, con la finalidad de tributar y evaluar el desempeño empresarial, debe existir explícitamente un sistema de GCH junto a su modelo conceptual referente, y este ha de ser estratégico. Que en determinada empresa ese sistema comprenda cuatro procesos clave (selección de personal, evaluación del desempeño, organización del […]
por Juan M. Olivares Chávez Puerto Padre, las Tunas, Cuba.- Numerosas herramientas para el desarrollo de los Recursos Humanos en el Grupo Azucarero Azcuba, se evaluaron en el XII Taller Nacional de Capital Humano que sesionó en las Tunas durante dos días, con participación extranjera. México con un patrimonio azucarero similar al cubano, con todo y los efectos negativos del […]
Administración de recursos humanos. Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la […]
Con la legislación y demás disposiciones, además de los medios adecuados de control de su aplicación, es instrumento clave en la política de protección al trabajador. El mecanismo de inspección utiliza, entre otros elementos, el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores, que puede estar gestionado a los más altos niveles (gubernamental), la comunidad o la empresa. La […]
Con la legislación y demás disposiciones, además de los medios adecuados de control de su aplicación, es instrumento clave en la política de protección al trabajador. El mecanismo de inspección utiliza, entre otros elementos, el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores, que puede estar gestionado a los más altos niveles (gubernamental), la comunidad o la empresa. La legislación […]
Copyright © 2019 | Plantilla WordPress por MH Themes
