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Legislación nacional, código del trabajo y disposiciones reglamentarias.

04/09/2015 Diego 0

Con la legislación y demás disposiciones, además de los medios adecuados de control de su aplicación, es instrumento clave en la política de protección al trabajador. El mecanismo de inspección utiliza, entre otros elementos, el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores, que puede estar gestionado a los más altos niveles (gubernamental), la comunidad o la empresa. La legislación […]

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Método combinado.

14/08/2015 Diego 0

Este utiliza la imaginación creadora junto con algunos procedimientos sistemáticos. Consiste en dividir el problema principal en una serie de sub problemas relevantes, basándose en la información recopilada en el registro de los hechos. Luego, reunir a todos los interesados y conocedores del tema del sub problema y solicitar sugerencias que guíen hacia la solución. En estas reuniones es esencial […]

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Concepto de disciplina del trabajo

25/07/2015 Diego 0

Por disciplina del trabajo se define “el ajuste a las expectativas establecidas en el rol del trabajador en un puesto dado, para la consecución de las metas productivas” Una vez más creemos conveniente recurrir a los planteamientos del Che para hacer que él con su extraordinaria claridad y su sentido de disciplina nos indique el concepto que de la misma […]

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El enfoque situacional del Liderazgo

19/07/2015 Diego 0

Después de una creciente desilusión con los enfoques de rasgos y de “gran hombre”, que se analizaron al principio de este capítulo, los administradores giraron su atención hacia el estudio de situaciones y de la creencia de que los líderes son producto de determinadas situaciones. Se han llevado a cabo un gran número de estudios considerando que el liderazgo se […]

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Estilos y conductas de los líderes

17/07/2015 Diego 0

Es difícil separar las teorías que se refieren a qué es el liderazgo y qué depende de la conducta o estilos de los líderes.  Pero varias investigaciones se han concentrado principalmente en la conducta de los líderes suponiendo que la capacidad para conducir y la disposición para seguir se basan en los estilos de liderazgo. Los estilos basados en el […]

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Aprendizaje Emocional: ¿Por qué las empresas necesitan reconocer la importancia de la emoción en sus métodos de entrenamiento?

15/07/2015 Diego 0

 Una respuesta emocional positiva para el aprendizaje ayuda a la retención de información a los bancos de memoria a largo plazo de las personas para la recuperación y el uso en el futuro. En este artículo se va a explicar cómo el aprendizaje emocional no sólo puede aumentar la retención de la memoria, sino también mejorar la experiencia de formación […]