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La evaluación del desempeño empresarial

02/01/2016 Diego 0

La evaluación del desempeño empresarial u organizacional requiere conceptualizaciones que también implican una conducción metodologica para su evaluación y, por su puesto, parte de la consideración o establecimiento tanto de indicadores tangibles como intangibles. En dependencia de su definición, sera el ámbito que corresponda. Se parte de la siguiente conceptualización de desempeño empresarial u organizacional, enunciado en la NC 3000-3002: […]

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La evaluación de indicadores intangibles y tangibles.

25/11/2015 Diego 0

Resulta importante que para recurrir actualmente a indicadores de GCH en la empresa, con la finalidad de tributar y evaluar el desempeño empresarial, debe existir explícitamente un sistema de GCH junto a su modelo conceptual referente, y este ha de ser estratégico. Que en determinada empresa ese sistema comprenda cuatro procesos clave (selección de personal, evaluación del desempeño, organización del […]

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XII Taller de desarrollo de los Recursos Humanos de AZCUBA

08/11/2015 Diego 0

por Juan M. Olivares Chávez Puerto Padre, las Tunas, Cuba.- Numerosas herramientas para el desarrollo de los Recursos Humanos en el Grupo Azucarero Azcuba, se evaluaron en el XII Taller Nacional de Capital Humano que sesionó en las Tunas durante dos días, con participación extranjera. México con un patrimonio azucarero similar al cubano, con todo y los efectos negativos del […]

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Administración de recursos humanos

04/11/2015 Diego 0

Administración de recursos humanos. Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la […]

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Legislación nacional, código del trabajo y disposiciones reglamentarias.

14/09/2015 Diego 0

  Con la legislación y demás disposiciones, además de los medios adecuados de control de su aplicación, es instrumento clave en la política de protección al trabajador. El mecanismo de inspección utiliza, entre otros elementos, el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores, que puede estar gestionado a los más altos niveles (gubernamental), la comunidad o la empresa. La […]