Definiciones

Los que directa o indirectamente, a través de los medios de trabajo, modifican, transforman o cambian de estado el objeto de trabajo; aquellos que con su labor facilitan el funcionamiento de los medios de producción, así como los que cambian de lugar el objeto de trabajo y el producto acabado.

Algo ambicionado o que se propone alcanzar, se corresponde con la política y estrategia de la organización, y es el fin a que se dirige o encamina una o varias acciones.

Incumplimiento de un requisito

Elemento fundamental que debe determinar la dirección de la organización, para identificar la brecha que existe entre los conocimientos, habilidades y actitudes que presenta cada trabajador y los requerimientos que exige el cargo que desempeña, para elaborar su plan individual de capacitación y desarrollo, a partir de cuya integración se elabora el plan anual de capacitación y desarrollo del capital […]

Vía o método a utilizar mediante el cual se lleva a cabo la acción de capacitación y desarrollo de los trabajadores.

Razón de ser de la organización, su encargo social y finalidad que explica su existencia.

Actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los requisitos.

Tiempo durante el cual el trabajador cumple sus obligaciones laborales de producción o prestación de servicios, cuya duración normal es de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas semanales promedio.

Las que aparecen en la Ley sobre el Sistema de Justicia Laboral y se utilizan por las administraciones, como acción correctiva, ante actos y conductas violatorias de la disciplina laboral por parte de los trabajadores.

Documento en el que se compendia lo más sustancial en materia de capital humano, que incluye el alcance del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano, contiene los procedimientos documentados y registros establecidos para el Sistema, o la referencia a ellos y una descripción de la interacción entre sus procesos. Definición teniendo en cuenta lo establecido en el requisito que […]