La gran mayoría de los directivos entienden la importancia de la competencia social; ser capaces de transmitir a sus empleados una sensación de proximidad y de comprensión debe estar entre las competencias directivas imprescindibles. Esta habilidad no sólo debe ser propia de los directivos, sino de cada miembro de la organización. Desde el Instituto de Formación Continua de la Universidad […]
La Conferencia demostró que la OIT está lista y dispuesta a actualizar sus normas para hacerlas más robustas y pertinentes. GINEBRA (OIT Noticias) – La 106.a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) clausuró tras dos semanas de deliberaciones dedicadas a importantes cuestiones del mundo del trabajo, que incluyen la promoción de la paz y la estabilidad en los países que salen […]
por Vivian Bustamante Molina De constitución obligatoria, sus propuestas a la administración para nuevos ingresos o en los procesos de disponibilidad se basan en el principio de idoneidad demostrada http://www.trabajadores.cu/wp-content/uploads/2017/06/Meta0002-1024×707.x55124.jpgLa declaración de trabajadores no idóneos cercanos a la jubilación está entre los casos que más se reciben en Buzón abierto. Foto: César A. Rodríguez No siempre el trabajador más idóneo ocupa la plaza […]
Azita Berar Awad, Directora del Departamento de Política de Empleo de la OIT, explica por qué es importante hacer hincapié en la prevención, no solamente en las actividades de intervención, en tiempos de conflicto y catástrofes naturales. Composición de las Comisiones (14/06/2017) Esta Comisión tuvo ante sí los informes V(1), V(2A) y V(2B) que se sometieron a la Conferencia para […]
OIT Noticias conversó con Ryszard Cholewinski, especialista de política migratoria de la OIT, sobre las tendencias actuales y la importancia de abordar los desafíos de gobernanza en un contexto de migración laboral en rápida transformación. © Bernard Spragg. NZ En el mundo globalizado de hoy día, la migración laboral es una creciente prioridad política. Las dificultades económicas y las crisis […]
Por Maite Sáenz Los directivos de recursos humanos saben que su área debe demostrar su aportación al negocio. Para ello, necesitan basar sus decisiones en hechos y datos, llevando a la práctica una gestión basada en la evidencia que fundamente sus estrategias, procesos, cambios e inversiones en el análisis de los datos de las personas de la compañía. Es decir, […]
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