Sobre el pago del horario irregular de los Choferes

27/10/2017 Diego 3

Una colaboración siempre bien recibida por parte de Ing. Mario Ducas Delgado. En el RESUELVO SEXTO de la Resolución 997/1981 se explica que: La aplicación de la presente Resolución se lleva a cabo en las entidades en que las características del trabajo que realizan los chóferes no permiten aplicar sistemas de pago por rendimiento, y está sujeta al procedimiento para […]

Las cualidades más valoradas por los reclutadores en 2017

10/10/2017 Diego 0

En su blog, Adecco se ha hecho eco de un estudio de la consultora internacional Grupo Constant, en el que se afirma que los especialistas de RR.HH. cada vez más, se fijan en la personalidad del individuo que en sus resultados académicos y experiencia profesional. La entidad resume en un decálogo las 10 cualidades más demandadas por los reclutadores en […]

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Resultados a corto, medio y largo plazo de un programa de retribución en especie

27/09/2017 Diego 0

Cada vez más profesionales tienen en cuenta aspectos más allá del salario cuando deciden en qué proyecto empresarial trabajar. Los beneficios y la retribución en especie son algunos de los factores más demandados por los profesionales para decidir apostar su tiempo y esfuerzo; cada vez más empresas son conscientes de ello y están actuando en consecuencia. El efecto sobre la […]

Ejemplo típico para realizar balance de carga y capacidad y ajustar la plantilla necesaria en un proceso de servicio

07/07/2017 Diego 0

Por Ing. Mario Ducas Delgado Esto es un ejemplo típico para realizar balance de carga y capacidad y ajustar la plantilla necesaria en un proceso de servicio, con la finalidad de lograr la rentabilidad de los procesos, para esto es necesario realizar cronometrajes en estas operaciones. Tiempo operativo por unidad del cronometraje 51 segundo por cliente Cantidad de clientes a […]

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Formación en inteligencia emocional y entorno laboral

23/06/2017 Diego 0

La gran mayoría de los directivos entienden la importancia de la competencia social; ser capaces de transmitir a sus empleados una sensación de proximidad y de comprensión debe estar entre las competencias directivas imprescindibles. Esta habilidad no sólo debe ser propia de los directivos, sino de cada miembro de la organización. Desde el Instituto de Formación Continua de la Universidad […]

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Nuevas tecnologías, capital humano y capital intelectual

22/05/2017 Diego 0

La Gestión de los Recursos Humanos (GRH) se incorpora también a la «era digital» de este siglo XXI y sus gestores han de estar a la altura de sus exigencias. Las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (NTIC) impactan con gran fuerza la GRH, esto hace que sus gestores actúen en consecuencia. Su impacto implica la configuración de […]