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Clasificación de los Procesos de Producción o Servicio

24/07/2015 Diego 0

Los procesos de producción o servicio se clasifican atendiendo a: Los medios de producción empleados y el grado de participación de los trabajadores. El grado de masividad. El grado de continuidad.   Según los medios de producción empleados y el grado de participación de los trabajadores   Según los medios de producción empleados y la participación de los trabajadores, los […]

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Desarrollo Histórico de la Organización del Trabajo

17/07/2015 Diego 2

No puede expresarse que haya existido de modo sistematizado sobre la base de procedimientos específicos, estudio del trabajo con fines organizativos hasta el desarrollo de la actividad industrial que caracteriza el inicio del capitalismo. Eso no significa que no hayan existido formas de organizar el trabajo de las personas en las formaciones económico sociales anteriores. Ya en la lejana época […]

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Definición y objetivos de la Organización del Trabajo

17/07/2015 Diego 0

En su devenir histórico, desde sus orígenes  en los estudios sobre movimientos y tiempos que realizara el economista e ingeniero mecánico Frederick Winslow  Taylor a fines del siglo XIX en EE.UU., la organización del trabajo se ha identificado con denominaciones tales como Administración Científica, OCT (Organización Científica del Trabajo), Estudio del Trabajo y Ergonomía Ocupacional más recientemente.  Se ha adoptado  […]

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Flexibilizan estimulación para trabajadores del sector empresarial

20/05/2015 Diego 1

Por la importancia de este articulo publicado en Juventu Rebelde lo reproducimos íntegramente. Nuevo reglamento para otorgar estímulos por la eficiencia económica a los trabajadores. Se aplicará en empresas estatales y sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano René Tamayo internac@juventudrebelde.cu 5 de Mayo del 2015 22:36:47 CDT A fin de «flexibilizar el sistema de análisis y aprobación del […]

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Metodología para el calculo de la plantilla

26/04/2015 Diego 0

La cantidad de trabajadores necesarios en una entidad se determina de forma diferenciada por categorías ocupacionales y por cargos, y por tanto el procedimiento tiene sus particularidades en cada caso. DIRIGENTES En el caso del personal de dirección su cantidad y calificación queda determinado por la estructura de dirección que se adopte en la empresa y las características técnicas y […]