Entradas de la categoría 'Trabajo'

Jul 05 2017

Nivelar de forma adecuada los puestos de una organización mejora su productividad

  Por Redacción observatoriorh.com Agrupar las posiciones en roles o familias de puestos y definir los contenidos así como las responsabilidades de cada uno de ellos, son las tres funciones de la arquitectura de puestos. Una metodología, conocida como Global Grading System (GGS), que busca determinar el valor relativo de cada puesto en base a …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://capitalhumano.cubava.cu/2017/07/05/nivelar-de-forma-adecuada-los-puestos-de-una-organizacion-mejora-su-productividad-0/

Jul 04 2017

Cómo el bienestar en el trabajo puede ser un factor determinante para una buena salud mental

  Por Redacción observatoriorh.com En Europa, se calcula que 83 millones de personas (casi un tercio de la población adulta) han experimentado al menos un trastorno de salud psicológico. Pero la verdad es que esta cifra facilitada por la Organización Mundial de la Sa lud no refleja la verdadera magnitud del problema. Los datos hablan …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://capitalhumano.cubava.cu/2017/07/04/como-el-bienestar-en-el-trabajo-puede-ser-un-factor-determinante-para-una-buena-salud-mental/

Jun 23 2017

La OIT adopta una histórica norma del trabajo para hacer frente a la economía informal

“No se trata sólo de adoptar una recomendación, lo importante es ponerla en práctica”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder. Noticia | 12 de junio de 2015 GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó una nueva norma internacional del trabajo que servirá para apoyar los esfuerzos por ayudar …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://capitalhumano.cubava.cu/2017/06/23/la-oit-adopta-una-historica-norma-del-trabajo-para-hacer-frente-a-la-economia-informal/

Jun 23 2017

Formación en inteligencia emocional y entorno laboral

La gran mayoría de los directivos entienden la importancia de la competencia social; ser capaces de transmitir a sus empleados una sensación de proximidad y de comprensión debe estar entre las competencias directivas imprescindibles. Esta habilidad no sólo debe ser propia de los directivos, sino de cada miembro de la organización. Desde el Instituto de …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://capitalhumano.cubava.cu/2017/06/23/formacion-en-inteligencia-emocional-y-entorno-laboral/

Jun 23 2017

Escasez de líderes: 20 ideas para mejorar

El liderazgo sigue siendo un asunto fundamental como ventaja competitiva para el éxito de empresas y sociedades en estos tiempos de transformación y turbulencias. Escribir sobre este tema puede resultar “repetitivo” por lo mucho que ya se ha escrito y reflexionado. Sin embargo se mantienen dos factores que me resultan paradójicos: – seguimos teniendo a …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://capitalhumano.cubava.cu/2017/06/23/escasez-de-lideres-20-ideas-para-mejorar/

Jun 20 2017

Seis claves para conseguir desarrollar un trabajo inteligente

“Hoy en día todos podemos realizar un trabajo inteligente, incluidas las pymes; eso solo depende de un cambio de mentalidad y tiene que ver con estar muy enfocado en la eficiencia, y todos pueden desarrollar un trabajo eficiente”, ha señalado María Benjumea, fundadora de Infoempleo y de Spain Startup, en la primera edición de ‘#WorkSmarter, …

Continuar leyendo »

Enlace permanente a este artículo: http://capitalhumano.cubava.cu/2017/06/20/seis-claves-para-conseguir-desarrollar-un-trabajo-inteligente/

Entradas más antiguas «