« Si contemplamos la estrategia, los indicadores de gestión y los RRHH como tres vértices de un triangulo, veremos que la mayoría de las empresas los vínculos entre RRHH y estrategia así como entre RRHH y los indicadores de gestión están rotos o no existen» Esto destaca que es de suma importancia en la actualidad la evaluación del desempeño, tomando […]
Raymundo Navarro Fernández, en la Sesión Plenaria de la 105ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Foto: Cortesía de la Embajada de Cuba en Ginebra. Cuba estuvo entre los países fundadores de la OIT, aunque poco se conoce acerca de las circunstancias y el alcance de esa presencia. Lo que sí está claro es que la Mayor […]
Conformada por expertos gubernamentales y delegados empleadores y trabajadores, a tenor con la estructura tripartita de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la delegación cubana cumplirá intensos programas de trabajo que incluirán la participación activa en las cinco Comisiones de la Conferencia y en las sesiones plenarias, así como la realización de encuentros con otras delegaciones asistentes y directivos de […]
la Asociación Internacional para la protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, recoge y pone a prueba las ideas de los industriales Robert Owen, de origen Galés y Daniel Legrand, de nacionalidad Francesa. Este ideario más tarde será incorporado en la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, cuando en 1919, al terminar la Primera Guerra Mundial, […]
El conocimiento, la divulgación y la promoción de las normas internacionales del trabajo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo resulta importante e interesante para todos. La cultura de prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen Convenios sobre el tema con disposiciones generales como el caso de: * Convenio 155 Sobre Seguridad y Salud […]
3.35 Evaluación del desempeño. Medición sistemática del grado de eficacia y eficiencia con que los trabajadores realizan sus actividades laborales durante un periodo de tiempo determinado y su potencial desarrollo, y constituye la base para elaborar y ejecutar el plan individual de capacitación y desarrollo. (ONN, 2007) La evaluación de la idoneidad demostrada comprende las competencias laborales, los resultados alcanzados […]
La evaluación del desempeño organizacional o empresaria necesita esclarecer su concepto, partiendo del establecimiento de indicadores tangibles e intangibles. Partiendo del concepto sobre el tema dado en la NC 3000 – 3002: 2007. Manifiesta lo siguiente: 3.35 Desempeño Organizacional.Capacidad de la organización que armoniza los resultados individuales, grupales y de la propia organización; estimula el rendimiento; reconoce la percepción de […]
Con la legislación y demás disposiciones, además de los medios adecuados de control de su aplicación, es instrumento clave en la política de protección al trabajador. El mecanismo de inspección utiliza, entre otros elementos, el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores, que puede estar gestionado a los más altos niveles (gubernamental), la comunidad o la empresa. La legislación […]
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