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Club de Amigos del Capital Humano

Con esta nueva propuesta queremos que todos los especialistas de Capital Humano intercambien sobre sus experiencias, propuestas de trabajo y aplicación de nuevas legislaciones. Por favor otras propuestas deben realizarse a través de  …

 

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33 comentarios

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  1. Sonny

    La Resol. 138/2017 del MFP en su SECCIÓN QUINTA
    DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES plantea:

    Artículo 41: Los principios a considerar para la distribución de utilidades a los trabajadores en las entidades empresariales y las oficinas centrales de las organizaciones superiores de dirección empresarial son los siguientes:

    c) El pago a los trabajadores por la distribución de utilidades, a todos los efectos pertinentes, aun cuando no es considerado gasto de salario, constituye fuente para el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social, y por tanto, forma base de cálculo para el pago de la Contribución Especial a la Seguridad Social, según lo establecido por este Ministerio. El importe pagado a cada trabajador se registra en el Modelo SC-4-08 Registro de Salarios y Tiempo de Servicio, en el mes en que se efectúa el pago.

    Mi inquietud es la siguiente, alguien se ha puesto a pensar como se van a disparar las cuantía de los subsidios, licencias de maternidad, prestaciones sociales, etc.
    Otro tema que no queda claro es si la cuantía que pagué por este concepto forma parte de la base de cálculo para determinar la cuantía del salario medio del año 2017? O si sencillamente se obvio dicho importe?
    Espero sus reflexiones al respecto. Saludos

    1. Diego

      Es interesante sus interrogantes, seria bueno que intercambiáramos entre todos sobre este tema tan interesante y además pueden ponerse en contacto con webmaster@mtss.cu

  2. jesus

    Una pregunta: para los que trabajan 44 horas semanles , a razon de 9 horas de lunes a jueves , y 8 horas los viernes, como se les sacan las vacaciones?
    En algunos lugares , consideran los primeros 4 dias , a razon de 1.125 dias
    y el juevs 1 dia, y en otros todos los dias en base a 1 dia. En fin , cual es la forma correcta
    Saludos

    Jesus

    1. angel

      en mi empresa las vacaciones se pagan por la cantidad de horas que se descuenta y se dividen entre 8 que da la cantidad de dia una quincena de,96 hras es 12 dias y si trae 97 horas es 12.125 dias

    2. angel

      a los que antes eramos sueldista y cobrabamso 190.6 horas ahora con el pago por rendimiento (resultado) cobramos por las horas realmente trabajadas en el mes que pueden pasar de 190.6 el mes de junio fue de 203 horas porque trabajamos de lunes a jueves 9 horas y los viernes 8 horas

    3. Yaquelin

      Nosotros en nuestra empresa, dependiendo del periodo solicitado, que comúnmente se solicita 15 días, si era sueldista se descontaba 95.3h, si jornalero 96h. en caso de solicitar 10 días pagábamos a razón de 8h los días de trabajo incluyendo los sábados alternos, que te piden declarar a principios de año, pudiendo ser 7 u 8 días a pagar. Así unificamos criterios. Hasta ahora nos ha dado resultados

    4. Sonny

      En mi Empresa lo que hacemos es lo siguiente:
      El trabajador solicita el tiempo que desea salir de vacaciones,coincidiendo con los períodos establecidos en la ley, de dicho período determino cuantos días laborables están comprendidos (el calendario de días laborables del año de define al comenzar el año).
      Ej: El trabajador solicita 15 días y de los 15 días hay 12 que son laborables. Esto es lo que pago por vacaciones.
      Para los sueldistas, del fondo de tiempo del mes le resto los días de vacaciones y me da los días a pagar, y en el caso de los obreros que cobran por hora le pago las horas reales trabajadas y los días de vacaciones según el método anterior.

      1. Diego

        espero que sus opiniones resulten el detonante necesario para que Capital Humano se convierta en un punto de encuentro entre los colegas de los Recursos Humanos en Cuba y porque no del mundo de habla hispana.

  3. Mario

    Diego es un sitio muy importante encaminarlo con un fin educativo para nosotros los colegas de RR HH, como consulta……..

  4. mario

    Para ganar conocimiento sobre una pregunta que un compañero llamado Juan Carlos que hizo en preguntas y respuestas: Plantea que en su empresa se trabaja de lunes a jueves 9 horas y los viernes 8 horas, a la semana son 44 horas de trabajo, pero hay meses que al final son de 184 horas y otros de 195 horas, y hace la pregunta siguiente: ¿Se debe pagar las horas reales trabajadas o las estipuladas que son 190.6 (pues como se observa hay meses de más y de menos horas)?
    La compañera Olgalidi Alapón le responde que: Esta en dependencia de la forma de pago que se aplique, el Reglamento en su artículo 127 dispone que se aplica la forma de pago a tiempo y por rendimiento. En la forma de pago a tiempo que se utiliza como regla en las unidades presupuestadas, el salario se devenga en función del tiempo real laborado y se emplean los sistemas de pago por tarifa horaria y a sueldo mensual donde el salario se corresponde con el establecido para la escala salarial, incrementado en los casos.
    …………..Ahora yo Mario me pregunto y la forma de pago por rendimiento, como se procede ya que en esta respuesta es que surge mi duda y no se da respuesta……………..

    1. angel

      en mi empresa nuestro grupo empresarial BIOCUBAFARMA orientó que en el sistema de pago por rendimiento se cobra por las horaa que se elaboren en el mes.todas alas categorias

    2. Yaquelin

      Nuestro grupo empresarial, GEOMINSAL, también orientó que se pagara por tiempo real trabajado a todos los trabajadores, independientemente de su categoría, porque todos estamos en un sistema de pago por rendimiento. por ello veremos meses donde cobremos más y otros menos, segun la cantidad de HRT y la tarifa horaria, que sigue dividiéndose igual; 190.6 si 44h semanales o 173.3 si 40h semanales

  5. Joel

    Muy interesante el blog,un apoyo más para quienes nos desempeñamos en el área de Capital Humano.Sugerencia no dejar de actualizarlo.Saludos.Joel-Cfg.

  6. Yaquelin Reyes Feliciano

    Hola, mi nombre es Yaquelin, trabajo en Recursos humanos en la empresa Geominera Isla. Nuestro OSDE nos ha convocado a buscar una fecha para promover el día del Capital humano, que hoy no tenemos. Agradecemos cualquier ayuda que nos puedan proporcionar, esta iniciacitiva creo que es buena para la actividad que desarrollamos y nos sintamos reconocidos dentro del panorama laboral

  7. Juana Niuska Ruesga Rivera

    Hola diego, trabajo en la dirección de Recursos Humanos de una empresa constructora, mi actividad fundamental es la capacitación y por varios motivos, como la insuficiente importancia que le dan a este componente de la Gestión Integrada de los RH, se me ocurrió divulgar lo que hacemos en mi entidad en materia de Capacitación, mi blog es Capacitación y Desarrollo (juana25.cubava.cu) sirva este comentario para divulgarlo también, aunque mi objetivo fundamental es que podamos debatir que hacemos y como lo hacemos, y las formas para menor el trabajo, una meta que este blog, de una manera esplendida, ha conseguido. Gracias por la posibilidad de intercambiar.

  8. Diego

    Buenos días ante todo hoy buscando temas sobre los RRHH descubrí este blog, y de verdad que está muy interesante, pero debemos de defender un poco mas nuestra actividad, ya que muchos administrativos la ven como lo último de la entidad, es una actividad un poco para no decir bastante ingrata, y no se dan cuenta que todos los departamentos y trabajadores tienen que contar e ir a RRHH, que a veces nos volvemos hasta cura con sus confesiones de los trabajadores y problemas, así y todo pisotean la actividad, cosa que no sucede en otras partes del mundo. Disculpe el teque como se dice pero ya he vivido esto en dos empresas y ni el sindicato ni los dirigentes más arriba saben o no le quieren dar la importancia que tiene nuestra actividad, que le digo que el que la trabajo lo hace porque le gusta como a mí y por eso nos duelen las cosas que suceden. Tenga un bonito día.

  9. Flora

    Hola, Diego, muy instructivo tu blog, excelente idea, felicidades, también soy camagüeyana, mi nombre es Flora y soy Licenciada en Derecho, Técnico Medio en Derecho Laboral y tengo una habilitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, labore 9 eños como técnico en SST y me gusta mucho la actividad pero quede disponible y ahora trabajo en otra empresa como Especialista en Ciencia y Técnica, estoy interesada en cursar en el IPEL un diplomado en Capital Humano.

    1. RudyGames

      Saludos, soy de camaguey, estaba un poco que ostinado de trabajar en la oficina y me puse a buscar en el google y di con este sitio, pero… esto es para debatir sobre la actividad de el Dpto. RRHH? Al principio pensé que era una especie de sitio para ampliar relaciones sociales, pero me parece genial la idea en sí, no conozco mucho de lo que se lleva en Capital Humano como tal, no es lo mío, pero bueno, así los entendidos de esa materia tienen su espacio aca para debatir ideas. Genial, Diego.

  10. JAAM

    Club de Amigos del Capital Humano, me encuentro realizando una maestría y mi trabajo es relacionado con la gestión del Capital humano específicamente con la Organización del Trabajo pra el incremento de la productividad, necesito documentos bibliográficos que puedan ayudar a realizar dicho trabajo, tanto de organización del trabajo como de productividad.

  11. JAAM

    Me encuentro realizando una Maestría en Dirección y necesito algunos documentos sobre los fundamentos y literatura sobre temas sobre la Organización del Trabajo y de productividad del Trabajo

  12. Michael

    Hola diego, soy estudiante por CPT de Ing Industrial y estoy realizando mi tesis,, necesito para el capítulo 1 “Fundamentos teóricos” publicaciones y autores en el tema: Técnicas para el análisis de la Jornada Labor o técnicas de medición del trabajo, saludos y gracias

  13. Betty

    Hola, Soy Jefa de Recursos Humanos desde hace algunos años y es muy buena esta idea, donde los Especialistas y Técnicos de RRHH podamos tener un espacio donde comnpartir criterios y aclarar nuestras dudas. Felicidades por esta idea.

  14. Mariana

    Hola Diego, leí el artículo sobre “La fluctuación laboral en las entidades”, estoy haciendo una tesis referida a la fluctuación laboral potencial, y necesitaría saber si existe la posibilidad que me indiques de qué autores obtuviste la información ya que no estoy encontrando libros que hablen de forma extendida sobre dicho tema.
    Desde ya mil gracias!!!

    Saludos

  15. alina camejo diago

    hola, necesito saber que elementos del salario van alpago del mes 13 o pago por la eficiencia economica.Saludos

  16. Jose

    Hola, soy Especialista en Gestión del Capital Humano, desearía que alguién me comentara referido al tema de seguridad y salud por el nuevo Codigo de Trabajo, con el objetivo de perfeccionar el trabajo. Gracias

    1. jose G Guzman Gavilan

      Jose te recomiendo que busques la Resolucion 204/2014 del ministerio de la construccion que es mas abarcadora, asi como las normativas que acompañan a esta resolucion, el Manual de Seguridad y Salud del trabajo que rige la vidad de la actividad

  17. Diana Salazar Fernández

    Diego, muy buena la iniciativa de la página web de capital humano. Esta pagina la diseño Ud , es de alguna Universidad?. Gracias por la propuesta.

    1. Diego

      Diana Nuevamente estamos en contacto ahora a través de este blog, la idea es totalmente mía a partir de la inactividad de la red pero me resulta muy dificultoso pues además tengo el blog del Cooperativismo sobre las CnoA y el blog Futuro, mi Cuba que es el que más tiempo me lleva para mantenerlo

    2. jesus

      Hola , Diana!
      Que alegría al verla por aquí , desde los tiempos de la red de capital humano no sabia de usted. Nunca le agradeceré lo suficiente su ayuda en los tiempos de mi maestría..
      quizás sea momento de reavivar la red , quizás apoyando esta pagina…
      que usted cree? Puede utilizar su red de contactos , y su poder de convocatoria.

      saludos

      Jesús Salanueva Arango

      1. Diego

        Con gusto recibo todo tipo de colaboración para esta pagina pues resulta algo difícil poder mantenerlo pues son múltiples temas. Recibo por tremendo aprecio las colaboraciones en materia de competencias laborales, idoneidad demostrada, SST, Organización, retribución del salario, capacitación y desarrollo en fin todo.
        Por esta vía ud o cualquier otro me puede dejar dicho si tienen interés en contribuir con el blog y de seguro que los contactare y hasta pudiera habilitar los permisos necesarios para que publique directamente

  18. yoli

    Hola, soy Especialista en Gestión del Capital Humano en una entidad de Guantánamo,desearía que alguién me comentara referido al tema de capacitación como lo tienen organizado en sus entidades laborales por el nuevo Codigo de Trabajo, con el objetivo de perfeccionar el trabajo. Gracias

  19. Diego

    Yo soy especialista de Recursos Humanos en una empresa de Camagüey, me gustaría que alguien me hablara sobre los profesiogramas y el perfil por competencias

  20. Diego

    En este nuevo enlace para los que trabajan con el tema del Capital Humano ahora tienen un club para debatir sus temas

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