Club de Amigos del Capital Humano

Con esta nueva propuesta queremos que todos los especialistas de Capital Humano intercambien sobre sus experiencias, propuestas de trabajo y aplicación de nuevas legislaciones. Por favor otras propuestas deben realizarse a través de  …

 

8 Comentarios

  1. Hola, mi nombre es Yunior Reyes y laboro en la Dirección de Recursos Humanos en la Emp. Prov. Const. de Obras Especiales y Mtto. Vial del Poder Popular de Santiago de Cuba. Muy buena idea este blog, porque aunque nos parezca increíble no existen espacios en la web nacional donde se expongan, compartan y debatan temas tan importantes como el tratamiento laboral y salarial en las entidades estatales cubana. Debemos coadyugar este blog y en algún lugar publicar una lista de todos nuestros correos y teléfonos, en este mundo de la comunicación tenemos que mantenernos en contacto para a través de la gestión del conocimiento consultar, analizar y debatir temas referentes a esta actividad tan compleja en todas las entidades, yo diría que es la mas integral y compleja de todas las área funcionales de las organizaciones. Quisiera saber en el caso de las empresas de la construcción del poder popular que atienden a camineros u operarios de mantenimiento vial como esta organizado el presupuesto y el pago del servicio, así como la escala salarial que se utiliza para formar la tarifa horaria según preconst y l a aplicación de la escalatoria de la res.214/2003 del MFP. Si alguien pudiera ayudarme, muchas gracias y los felicito a todos los que publican y de una forma u otra participan en el blog, en especial al autor, y si en algo puedo cooperar mi email es: jreyes@comav.co.cu.
    según el código de trabajo, si se puede hacer, lo que debe cumplir con lo que se establece

    • En extremo interesante este comentario suyo, que me tome la licencia de unir en uno solo pues lo considero parte. Seria muy interesante que todos utilizaran la posibilidad del Club de Amigos del Capital Humano que existe en este blog http://capitalhumano.cubava.cu/club-de-amigos-del-capital-humano/ ahora bien el tema de los teléfonos y los email, yo solo los publico aquí si el colega los pone expresamente dentro del cajón de comentarios pues no puedo hacerme responsable de alguna posible molestia con llamadas y correos no deseados. Me resulta muy necesario personas que laboren en el capital humano y tengan cosas escritas me las envíen para su publicación y si existe alguien que tenga algunas ideas y las dese publicar pudiéramos ponernos de acuerdo para que las publique directamenteEn

  2. Hola, me llamo Yenizet trabajo como Especialista B en Gestión del Capital Humano en una Empresa Constructora Militar , me alegra que existan sitos como este en el que podamos compartir conocimientos y experiencias todos los que trabajamos en esta especialidad. Mi correo es yenizetcm@ecmvaq.co.cu

  3. Me llamo Nancy
    Muy interesante que podamos socializar los colegas, recordemos que esta actividad es linda pero todavía seguimos administrando y no gestionando, es por eso que tenemos que seguir en línea para poder romper esta tradición

  4. Si quieres organizar tu empresa por los Elementos que componen la Organización del Trabajo:
    1- División y Cooperación del Trabajo
    2- Métodos y Procedimientos de Trabajo
    3- Organización y Servicio a los Puestos de Trabajo
    4- Normación del Trabajo y otras Disciplinas con las cuales se relaciona
    Para de esta forma conformar el plan de estudio basado el diagnóstico de la organización del trabajo
    Mi número es 55387510

  5. Me gustaria conocer si es posible simultamear pago de vacaciones y salario para un tecnico que por la responsabilidad que tien no puede ausentarse m’as de una semana de su puesto de trabajo.
    Mi nobre es Zoraida pellan Manzano
    Trabajo en una entidad de la agricultura

    • Posible si es, según el código de trabajo en su artículo 107, si surgen circunstancias excepcionales que demandan la permanencia del trabajador la administración y el sindicato pueden apoyar esta decisión, siempre por escrito. Lo que debe saber el trabajador es que lo que hoy trabaja y cobra mañana no puede solicitar ese descanso, a no ser los 7 días que el código establece en el mismo artículo que el trabajador tiene que descansar.
      Por otra parte el artículo 105 le plantea a la administración la posibilidad de varios periodos de descanso. Si ese trabajador no puede ausentarse por más de una semana, puede acogerse a periodos de 7 días

  6. Hola me llamo Dainet soy Especialista B en Gestión de Recursos Humanos de la Empresa Transproy. Me alegra ver que exista este sitio para comunicarnos y debatir experiencias sobre nuestra actividad.

Dejar una contestacion

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.


*