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librosTe proponemos que analices este sistema de Evaluación del Realice su descarga aquíDesempeño. área clave de la gestión de Recursos Humanos…

 

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librosEjercicios Prácticos de Sistema de Evaluación del Desempeño: Área Clave de gestión de los Recursos Humanos. Diseño de un modulo de Evaluación. Método de Escala Gráfica…Realice su descarga aquí
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Sistema de Evaluación del Desempeño: Área Clave de gestión de los Recursos Humanos. Compendio confeccionado por: Lic. Jorge Martínez Hierro.La empresa moderna debe caracterizar se por su flexibilidad y su capacidad para adaptarse a los cambios…..

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Curso Básico de Gestión Empresarial.Módulo: Gestión de Recursos Humanos. La Gestión de Recursos Humanos (GRH) constituye un área de estudios relativamente nueva que ha

experimentado en los últimos años considerables cambios asociados a las transformaciones del entorno en que se desarrolla la gestión empresarial…
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El Estudio de los Métodos y Procedimientos de Trabajo es un elemento integrante de la Organización del Trabajo, que tiene por objetivo la investigación de la forma en que se ejecuta el proceso laboral, osea, del conjunto de procedimientos que lo integran y la

secuencia en su realización, con el fin de perfeccionar los procedimientos  utilizados en su realización….
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Jornada laboral (JL):Es el tiempo que de acuerdo a la legislación vigente debe permanecer el trabajador en su centro de trabajo; entiéndase por centro de trabajo a es tos efectos, las áreas laborales que componen la empresa o unidad administrativa a cuya plantilla pertenece el trabajador; u otras áreas a las cuales sea remitido en función del trabajo…

 

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La normación del trabajo un capitulo pendiente en la actualidad en los centros de trabajo.  “La norma es la expresión de los gatos de trabajo vivo necesarios para la ejecución de una actividad laboral en determinadas condiciones técnico-organizativas, por un trabajador (o grupo de trabajadores) que posee(n) la calificación requerida y ejecuta(n) su trabajo con habilidad e intensidad media”….

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El presente trabajo tiene como objetivo ofrecer a las empresas y entidades un documento de carácter recomendativo que exponga de forma sencilla y clara los diferentes métodos utilizados para la medición de la Productividad del Trabajo, las particularidades de uso de cada uno de ellos, así como sus ventajas y desventaja…

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Revista digital española sobre la seguridad y salud durante el trabajo con temas diversos, No. 198………………………………………………..

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Revista digital española sobre la seguridad y salud durante el trabajo con temas diversos, No. 200………………………………………………..

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Acciones de comunicación para la preparación de la reserva de cuadro en las empresas azucareras……………………………………………….

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Acciones comunicativas para fortalecer la comunicación interna de los  cuadros en formación y desarrollo de las reservas de la Empresa Azucarera en Colombia. Dr. José Enrique Naranjo Gandarilla, Lic Dania Iris Martínez Ramirez
Lic Catalina del Sol Nieves,  Lic. Elidiosnel Rosabal Gómez, Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas, Institución: Sede Universitaria  “Cándido González Horta” , Municipio Colombia, Las Tunas Cuba, UNIVERSIDAD VLADIMIR ILICH LENIN, LAS TUNAS, Cuba

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Pensamiento Herramientas acción del  estratega empresarial Lecturas Complementarias  sobre Factores Clave de Éxito en RRHH, De la estructura de Mercado al Capital Humano. Este  libro  responde  al  esfuerzo  de  la  Empresa  de  Servicios  Petroleros  EMSERPET   por  compartir  sus  experiencias  en la  búsqueda  de   aprendizajes  significativos,  cómo  construir  la Organización que soñamos sin cuartar el sueño; cómo no contentarnos con sobrevivir, y crecer y ofrecer al Cliente la sorpresa de ser un poco mejor día a día.
El  espíritu  de  esta  Empresa  que  ha  sabido  venir  desde  abajo  y  continúa  trabajando,  su  alto  sentido de Responsabilidad Social, se respira en esta obra.

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Gaceta Oficial Extraordinaria No. 7 de 2017, Se trata de los Decreto-Leyes No. 339 y 340 y de cuatro resoluciones, publicados ya en la Gaceta Oficial y referidos a la maternidad de la trabajadora y al otorgamiento de licencias por ese hecho y prestaciones sociales, cuyo contenido estimula la fecundidad, la incorporación y reincorporación de la mujer al trabajo y la participación de otros familiares en el cuidado y atención de los menores.
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Gaceta Oficial 18/2017 Gaceta Oficial No. 18 Extraordinaria. Resolución No. 138/ 2017. Procedimiento para el Sistema de Relaciones Financieras entre las empresas estatales, las sociedades mercantiles de capital ciento por ciento (100 %) cubano y las organizaciones superiores de dirección empresarial, con el Estado y el Reglamento para el otorgamiento del estímulo por la eficiencia económica de los trabajadores
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librosEL Centro de Estudios y Evaluación de Empresas (CEEE) de GECYT, creado en el 2004, tiene como misión desarrollar el Modelo y sistema de evaluación de Empresas de Alto Desempeño en Cuba, MYSIVALE.
El centro se propone transmitir la idea de que la empresa innovadora es
aquella que acumula competencias en su organización y en sus profesionales, reconoce las oportunidades del entorno y asume el riesgo del cambio.
Con la autoría de la Dra. Diana Saklazar Fernandez, la Msc. Ileana Hernández y Msc. Margarita Rodriguez . Proponen esta implementación.
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librosLa gestión del capital humano ha estado condicionada por los cambios ocurridos en el mundo, acelerados a partir del fenómeno de la globalización y de la expansión de la economía, en la que el conocimiento comenzó a ser una mercancía más en buena parte de nuestro planeta, regida por las leyes del mercado, pero reconocido por todos como el activo principal de las organizaciones en su necesidad de gestionarlos con efectividad.
Los términos utilizados para designar la gestión de las personas en el ámbito laboral han cambiado en correspondencia con la evolución de la filosofía gerencial, desde la pretérita concepción de ver al hombre como parte de la
maquinaria productiva, ideología de Taylor, hasta la actual que lo reconoce como elemento esencial para lograr el éxito en la gestión organizacional, sujeto indispensable y transformador que marca la diferencia de la gestión y sus resultados.
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