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La OIT, antecedentes y sus principales actividades

24/05/2016 Diego 1

la Asociación Internacional para la protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, recoge y pone a prueba las ideas de los industriales Robert Owen, de origen Galés y Daniel Legrand, de nacionalidad Francesa. Este ideario más tarde será incorporado en la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, cuando en 1919, al terminar la Primera Guerra Mundial, […]

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Los convenios de la OIT sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo: Una oportunidad para mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral

16/05/2016 Diego 0

El conocimiento, la divulgación y la promoción de las normas internacionales del trabajo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo resulta importante e interesante para todos. La cultura de prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen Convenios sobre el tema con disposiciones generales como el caso de: * Convenio 155 Sobre Seguridad y Salud […]

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Día de los Recursos Humanos

24/04/2016 Diego 4

El 10 de diciembre es el día Internacional de los Recursos Humanos. muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargoequipo de gente motivada, […]

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Motivos de suspensión del subsidio o pensión.

01/02/2016 Diego 2

Dentro de la ley se establecen los motivos de la suspensión y/o extinción de los subsidios y las pensiones. Resulta incuestionable que si se llegara a comprobar de alguna manera que existe error u omisión en el cálculo del subsidio o la pensión que se tuvo en cuenta para su concesión, se proceda a la rectificación. La omisión sea de […]

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Evaluación del desempeño. Algo más…

28/01/2016 Diego 0

3.35 Evaluación del desempeño. Medición sistemática del grado de eficacia y eficiencia con que los trabajadores realizan sus actividades laborales durante un periodo de tiempo determinado y su potencial desarrollo, y constituye la base para elaborar y ejecutar el plan individual de capacitación y desarrollo. (ONN, 2007) La evaluación de la idoneidad demostrada comprende las competencias laborales, los resultados alcanzados […]

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Evaluación del desempeño organizacional

25/01/2016 Diego 0

La evaluación del desempeño organizacional o empresaria necesita esclarecer su concepto, partiendo del establecimiento de indicadores tangibles e intangibles. Partiendo del concepto sobre el tema dado en la NC 3000 – 3002: 2007. Manifiesta lo siguiente: 3.35 Desempeño Organizacional.Capacidad de la organización que armoniza los resultados individuales, grupales y de la propia organización; estimula el rendimiento; reconoce la percepción de […]