Entradas correspondientes a la etiqueta 'Competencias laborales'

Jun 23 2017

Formación en inteligencia emocional y entorno laboral

La gran mayoría de los directivos entienden la importancia de la competencia social; ser capaces de transmitir a sus empleados una sensación de proximidad y de comprensión debe estar entre las competencias directivas imprescindibles. Esta habilidad no sólo debe ser propia de los directivos, sino de cada miembro de la organización. Desde el Instituto de …

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May 27 2017

¿Sabías que el 80% de los empleados piden disponer de un portal del empleado móvil?

Epsilon3 Mobile hace realidad el deseo de tus empleados y de tu empresa Estas son las 5 razones que te harán desearla: Comunicación directa con tus empleados 100% control horario con fichaje por geolocalización Accede desde tu móvil al Portal del Empleado Involucra a tus empleados y favorece el clima laboral Ahorra un 23% en costes agilizando trámites administrativos Tecnología móvil …

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Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de Recursos Humanos

Es una forma que podemos utilizar para diagnosticar la situación laboral actual y la proyección deseada del Sistema de gestión de los Recursos Humanos (GRH) que luego de implantado, comprende el control de la gestión atendiendo a la estrategia trazada.

Esta tecnología comprende el ciclo de planificación, implementación y control de la GRH consecuente con la estrategia trazad. Los factores de base son la fuerza decisiva del entorno y del interior de la empresa u organización laboral. A partir de aquí se comienza a argumentar los distintos componentes del aludido modelo de GRH.

Es esencial caracterizar a los recursos humanos de los cuales disponemos, no puede gestionarse lo que no se conoce, es preciso caracterizar a las personas considerando su vida material, y su vida espiritual o su psicología, es decir, conocerla en su integridad o totalidad. Conocer a la persona que vamos a gestionar es cosa compleja y difícil, pero no imposible.

Es en este tema que se expresa un conjunto de técnicas para caracterizar de modo sistémico a esa persona. Insistimos en lo sistémico, porque es en esa integridad o todo como se manifiestan las personas, no obstante la existencia de técnicas que puedan hacer abstracción de esa totalidad.

Debemos conocer sobre la persona: su edad, sexo, etnia, familia, condiciones de vivienda y vida material en general. Además, hay que conocer entonces cuales son las motivaciones, capacidades o aptitudes, valores potenciales y deseos de progreso personal de los empleados.

La observación, entrevista y encuesta son técnicas recurridas aquí.

Podemos proponerles la forma general siguiente

 

Edad   _______    sexo _______    F _______   M

Estado Civil                                          Condiciones de la Vida

_______ Soltero                                 _______ Mala

_______ Casado                               _______ Regular

_______ Buena

 

Motivaciones

1 – ¿Le gusta el trabajo que realiza?. ¿Por qué?

2 – ¿Se siente estimulado en esta empresa? En caso negativo explique la respuesta.

3 – ¿Cree que desempeña correctamente su trabajo? Justifique.

4 – ¿Considera que puede realizar otras funciones? Diga cuál.

5 – ¿Le gustaría recibir cursos de superación? Cuáles.

6 – ¿Cuáles son sus actuales aspiraciones profesionales?

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Mar 08 2017

Caracterización de la fuerza de trabajo

Caracterizar el Capital Humano que disponemos, resulta esencial. No puede gestionarse lo desconocido. Se precisa caracterizar a las personas en consideración a su vida material, su vida espiritual o su psicología, es decir, conocerlas en su integridad o totalidad. Este conocimiento se debe realizar desde lo general a lo particular, para ello nos realizaremos la …

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Que el estrés laboral no te consuma

El estrés laboral aparece cuando las exigencias dentro del trabajo, superan la capacidad de un individuo para hacer frente a ellas o mantenerlas bajo control.

Aquí mi pregunta es, ¿será realmente el trabajo el culpable, o será que somos los únicos responsables de ello y nos dejamos caer en “el mal de muchos, consuelo de tontos?”.

Por supuesto que los problemas pasados, actuales y futuros de la economía de nuestro país, y del mundo en general; requieren un esfuerzo extra por parte de los colaboradores de las empresas, sin embargo, si dejamos que estás exigencias nos superen, no obtendremos los resultados que nos piden en el trabajo y al final de cuentas seremos nosotros quienes terminemos pagando “los platos rotos”.

Una realidad es lo único que sí podemos cambiar, así que a continuación te propongo 10 acciones que deberás implementar en tu día a día, para evitar que el estrés laboral te atrape; y si ya eres una de sus víctimas, todavía hay manera para que puedas huir.

  1. Conócete. Ten autocontrol de tus emociones, así responderás mejor a las situaciones complicadas en tu trabajo.
  2. Organízate. Cuidar el orden en tu lugar de trabajo te permitirá finalizar en tiempo y forma tus actividades.
  3. Define prioridades. Ten claras tus funciones y responsabilidades, y ahora sí, establece metas por orden de importancia incluyendo fecha de caducidad.
  4. Cuídate. No sólo a nivel físico, sino también en lo emocional y anímico. Si no estás bien tú,

¿cómo quieres estar bien en otros ámbitos?

  1. Se vale decir “no”. Evita comprometerte con aquello que sabes que no podrás cumplir, o

simplemente que te desgasta y no aporta a tu vida profesional ni personal.

  1. Capacítate. La responsabilidad de mantenerte actualizado no es sólo de la empresa, busca herramientas para desarrollarte en el ambiente laboral.
  2. Motívate. Identifica aquello que te mueve a actuar, es decir tus motivadores y utilízalos a

tu favor.

  1. Tiempo para todo. Busca un equilibrio entre tu vida personal y laboral, respeta tus tiempos

y brinda espacio de calidad a ti y a quienes te rodean.

  1. Un espacio agradable. Haz que tu lugar de trabajo y las personas involucradas, cuenten

con las habilidades humanísticas necesarias para una óptima atmósfera laboral.

  1. Muévete. Estar ocho horas consecutivas sentado en un escritorio, interfieren en tu

productividad, regálate al menos 3 minutos cada dos horas para estirar tu cuerpo.

De que se puede se puede, ya queda en ti si prefieres un modo de vida de estrés “normal”,

o decides hacer un cambio a tu favor con impacto positivo para tu desempeño laboral.

Piensa, reflexiona y actúa.

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Gestión emocional y del estrés laboral – Primera edición en 2017

Para la Organización Internacional del Trabajo OIT, en su estudio sobre el estrés laboral en 2016, la salud ocupacional debe perseguir la promoción y el mantenimiento del nivel más alto de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de cualquier ocupación.
Por ello, en estos momentos de cambio en el mundo laboral, hacer frente con éxito a los riesgos psicosociales en el trabajo resulta una medida esencial para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para mejorar la productividad de las empresas.
Tras el gran éxito de 2016, desde Cesi Iberia os animamos a participar en la primera edición de 2017 de la formación online “Gestión emocional y del estrés laboral”, que se desarrollará en nuestra plataforma de teleformación Virtualkubic

El curso se realizará entre el 21 de Febrero y el 29 de Marzo, con un precio de 130 euros + IVA (PLAZAS LIMITADAS).
Puede ampliar información presionando sobre este URL: http://iberia.virtualkubic.com

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