La teoría del Capital Humano desarrollada principalmente por Gary Stanley Becker considera a la educación y la formación como inversiones realizadas por las personas con la finalidad de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos. Gary Stanley Becker nacido en EEUU en 1930 y en 1992 recibió el premio Nobel. Cuenta entre sus obras destacadas, El Capital Humano publicado […]
Por Maite Sáenz El mercado de trabajo cambiará profundamente de rasgos definitorios tanto en su composición como en los distintos ritmos de crecimiento según las características de los ocupados o de los puestos de trabajo. España creará más de 2,6 millones de nuevos empleos en la próxima década pero perderá más de 1/3 de su población de entre 25 y […]
La Revolución laboral : resistir o adaptarse? En 2014 se inició una gran transformación tecnológica, pero el ritmo se ha acelerado más allá de las expectativas. Los rumores sobre los robot s que reemplazarán el trabajo humano cada vez son más acertados. Esta no es la primera vez que la industria experimenta una revolución industrial, la transformación digital en el […]
El teletrabajo es una nueva forma de trabajar que se viene imponiendo en los últimos años. Se trata de trabajar desde casa gracias a las nuevas tecnologías, aunque esto se viene haciendo desde hace mucho tiempo, antes del boom tecnológico, para trabajadores independientes como traductores ú otros como docentes, investigadores, ventas, por ejemplo. La condición que imponen las empresas a […]
El capital, es un tipo de activo que permite a los negocios enerar más dinero y/o conseguir sus objetivos. Los ejemplos de capital de una empresa incluyen, instalaciones fabriles, herramientas y equipamiento. También forman parte del capital de una empresa los activos intangibles como ba ses de datos, procesos y también conocimientos, expertise y habilidades de los trabajadores. El capital […]
La conducta interna es la actuación cotidiana que tiene lugar “de puertas adentro” de la organización. Es la forma en que la empresa, como entidad, se comporta con respecto a sus miembros, sean éstos del nivel que sean. Toda conducta interna de la organización adquiere una función de comunicación con los empleados, ya que es el parámetro básico de la […]
Por observatorio rh El largo periodo de crisis vivido ha provocado reinvenciones profesionales, reorientaciones de negocio, desaparición de negocios y la creación de nuevos modelos de negocio. También ha evidenciado la multitud de cambios que nos traen las nuevas tecnologías, las nuevas formas de pensar de los millennials y de la generación Z, e Innovar como única forma de evolucionar […]
El desarrollo del liderazgo se refiere a las actividades que mejoran las habilidades, capaci dades y confianza de los líderes o futuros líderes. Los programas varían enormemente en complejidad, costo y estilo de enseñanza. El coaching y la tutoría son dos formas de desarrollo que a menudo se usan para guiar y desarrollar líderes. Según Baldwin y Ford (1988, el […]
El mandato fundacional de la OIT siempre le ha llevado a promover una mayor igualdad de trato y oportunidades para las personas con discapacidad en el mercado laboral en asociación con sus mandantes tripartitos, miembros de la familia de las Naciones Unidas, organizaciones de personas con discapacidad y otras partes interesadas. La discapacidad debe tenerse más en cuenta, desde la […]
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