La evaluación del desempeño organizacional o empresaria necesita esclarecer su concepto, partiendo del establecimiento de indicadores tangibles e intangibles. Partiendo del concepto sobre el tema dado en la NC 3000 – 3002: 2007. Manifiesta lo siguiente: 3.35 Desempeño Organizacional.Capacidad de la organización que armoniza los resultados individuales, grupales y de la propia organización; estimula el rendimiento; reconoce la percepción de […]
1- El valor es indirecto: Raramente los activos intangibles, como conocimiento o Know how, tienen impacto directo sobre resultados tangibles como ganancia y rentabilidad. Típicamente su impacto es de “Tercer orden”. 2- El valor depende del contexto: Todos los activos intangibles son diferentes, dependiente del contexto organizacional. Diferente entre una empresa y otra. El valor de un activo intangible […]
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite […]
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