Entradas correspondientes a la etiqueta 'El Trabajo Organizado'

Jun 15 2017

Estrategia para integrar la Gestión del Capital Humano a la estrategia de la Empresa

El artículo presenta el diseño e implementación de una estrategia para la integración de la gestión del capital humano a la estrategia mpresarial, aplicada en el Grupo de la Construcción de Varadero y sus diez empresas en perfeccionamiento. La estrategia de gestión del capital humano parte de determinar fundamentos metodológicos que permitan desprender la concepción utilitaria de la gestión y responder a la interrogante de cómo perfeccionar la gestión del capital humano para que se integre mejor a la estrategia empresarial en función de la efectividad en el GECV. Se describe la implementación de la estrategia en fases que parten de un diagnóstico de la gestión del capital humano enfocada al cumplimiento de la estrategia empresarial.
El monitoreo y retroalimentación de la propuesta realizada evidencia que la gestión del capital humano desde su concepción impacta en los resultados de los indicadores de eficiencia de las empresas.

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Jun 15 2017

Capital humano, gestión académica y desarrollo organizacional

La sociedad moderna está obligada a competir dentro de un mercado cuya dinámica está pautada fundamentalmente por el desarrollo vertiginoso de la ciencia y la técnica. La clave de una gestión acertada en las organizaciones educacionales, fundamentalmente en los sistemas de salud está en las personas que participan en ella; en la actualidad los altos niveles de competitividad exigen nuevas formas de compromiso, de ver los hechos, de decidir y dirigir, de pensar y sentir, así como de gestionar las relaciones humanas en las organizaciones de una forma más efectiva. Los estudios del capital humano en la gestión académica cada vez cobran mayor importancia y están encaminados a hacer más eficientes los sistemas y procesos de gestión, ya que de esta forma se impulsa el rendimiento y desarrollo de la organización educacional. Por lo antes expuesto, es que este trabajo tiene el objetivo de reflexionar sobre el papel que desempeña el capital humano en la gestión académica para el desarrollo de la organización. Se concluye que la gestión del capital humano para el desarrollo organizacional en educación médica es necesario en busca del logro de una mayor calidad y pertinencia de los procesos que lleva a cabo la institución, lo que se convierte en condición indispensable en el mundo actual. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de las personas en el trabajo.

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Jun 15 2017

Protejamos a los niños del trabajo infantil

El trabajo infantil es una de las peores formas de explotación y abuso. Pone en peligro la salud, seguridad y educación de los más chicos, al mismo tiempo que atenta contra su desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social Autor: Ernesto J. Gómez Figueredo | internet@granma.cu En todo el mundo alrededor de 168 000 000 …

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Jun 14 2017

Planearon estratégica de la gestión de los Recursos Humanos (GR) y la optimización del Capital Humano

La planificación de los RH se inserta en la planeación estratégica de los RH, implicada en la dirección estratégica organizacional asumida hoy en la GRH y posee un papel preponderante en la planeación de los RH, es preciso considerar su ubicación en la dirección y planeación estratégica, y en su interacción con los restantes procesos …

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May 29 2017

Información sobre la 106.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo

GINEBRA (OIT Noticias) – La 106.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo tendrá lugar en el Palais des Nations en Ginebra del 5 al 16 de junio 2017. Más de 4.000 delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados miembros de la OIT abordarán una gran variedad de temas. Las sesiones plenarias …

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May 27 2017

¿Sabías que el 80% de los empleados piden disponer de un portal del empleado móvil?

Epsilon3 Mobile hace realidad el deseo de tus empleados y de tu empresa Estas son las 5 razones que te harán desearla: Comunicación directa con tus empleados 100% control horario con fichaje por geolocalización Accede desde tu móvil al Portal del Empleado Involucra a tus empleados y favorece el clima laboral Ahorra un 23% en costes agilizando trámites administrativos Tecnología móvil …

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