Entradas correspondientes a la etiqueta 'Formación y desarrollo'

Jun 12 2017

En conflictos y catástrofes, protejamos a los niños del trabajo infantil

Hoy, con ocasión del Día mundial contra el trabajo infantil, conviene destacar las dificultades que atraviesan los niños en situación de conflicto o catástrofes, quienes son especialmente vulnerables al trabajo infantil. En épocas de conflicto o catástrofe, con frecuencia se destruyen hogares, escuelas y medios de subsistencia y los sistemas de protección familiar y social …

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May 29 2017

La recompensa total, hacer que funcione

Los programas de incentivos para la fuerza de ventas son un vehículo útil para orientar los comportamientos del equipo comercial hacia la consecución de los objetivos fijados, de ahí que las compañías inviertan millones de euros en ellos. Sin embargo, no siempre se produce una correlación directa entre la inversión en incentivos comerciales y los …

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May 24 2017

Más de 26 millones de desempleados en América Latina: un llamado a encender nuevos motores de crecimiento

Por José Manuel Salazar-Xirinachs, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. En 2017 los mercados laborales de América Latina y el Caribe están marcados por un nuevo incremento del desempleo y un empeoramiento de las condiciones laborale s. A medida que va transcurriendo el año los indicadores y pronósticos confirman que …

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May 19 2017

El G20 acuerda políticas dirigidas a forjar un futuro del trabajo para el crecimiento inclusivo y el desarrollo

Los ministros adoptaron recomendaciones de políticas para el desarrollo de competencias, la protección social y las condiciones del empleo, destinadas a facilitar un futuro del trabajo que beneficie a la gente en todo el mundo. Los ministros de Trabajo y Empleo del G20 en Bad Neuenahr-Ahrweiler © BMAS / Lein BAD NEUENAHR, Alemania (OIT Noticias) …

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Abr 18 2017

Cultura organizacional

La cultura organizacional representa el conjunto de valores de la organización. Lleva generalmente la fuerte influencia de las creencias claves de la alta dirección de la organización. Implica un conjunto de creencias y supuestos básicos compartidos por el grupo humano de la organización, y con mayor fuerza y compromiso por los integrantes de su dirección. …

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Dic 07 2016

Dirección estratégica y sus procesos fundamentales

­Resulta imprescindible entender fielmente los procesos fundamentales de la dirección estratégica como son: planeación, implantación y control, como el ciclo para gestionar integralmente un proceso de cambio organizacional. La dirección estratégica y su consustancial planeación estratégica comprende la visión de futuro y la misión como objetivo supremo, junto a los objetivos principales o estratégicos, y …

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