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Concepto de disciplina del trabajo
Por disciplina del trabajo se define “el ajuste a las expectativas establecidas en el rol del trabajador en un puesto dado, para la consecución de las metas productivas” Una vez más creemos conveniente recurrir a los planteamientos del Che para hacer que él con su extraordinaria claridad y su sentido de disciplina nos indique el concepto que de la misma […]
El enfoque situacional del Liderazgo
Después de una creciente desilusión con los enfoques de rasgos y de “gran hombre”, que se analizaron al principio de este capítulo, los administradores giraron su atención hacia el estudio de situaciones y de la creencia de que los líderes son producto de determinadas situaciones. Se han llevado a cabo un gran número de estudios considerando que el liderazgo se […]
Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones
La Constitución de la OIT, sancionada en su redacción original en 1919, es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se establecen cuáles son los órganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo), la composición tripartita de los órganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y […]
Definición y objetivos de la Organización del Trabajo
En su devenir histórico, desde sus orígenes en los estudios sobre movimientos y tiempos que realizara el economista e ingeniero mecánico Frederick Winslow Taylor a fines del siglo XIX en EE.UU., la organización del trabajo se ha identificado con denominaciones tales como Administración Científica, OCT (Organización Científica del Trabajo), Estudio del Trabajo y Ergonomía Ocupacional más recientemente. Se ha adoptado […]
Principales instrumentos en el ámbito de Seguridad y Salud en el trabajo
La OIT (Organización Mundial del Trabajo) promueve la salud y seguridad en el trabajo entre otra mediante Normas Internacionales del Trabajo repertorios de Recomendaciones prácticas, la provisión de asesoramiento técnico y la difusión de información. Con estos medios se intenta prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a través de la mejora de las condiciones de trabajo. Entre las principales […]
Aprendizaje Emocional: ¿Por qué las empresas necesitan reconocer la importancia de la emoción en sus métodos de entrenamiento?
Una respuesta emocional positiva para el aprendizaje ayuda a la retención de información a los bancos de memoria a largo plazo de las personas para la recuperación y el uso en el futuro. En este artículo se va a explicar cómo el aprendizaje emocional no sólo puede aumentar la retención de la memoria, sino también mejorar la experiencia de formación […]
El único tipo de motivación que conduce al éxito
La investigación sugiere que cuando los empleados están motivados intrínsecamente por su trabajo son más propensos a obtener un ascenso. El trabajo significativo es impulsado por la motivación La motivación extrínseca es una buena manera de describir cuando hace cosas principalmente para recibir una recompensa. Usted puede tomar un nuevo puesto de trabajo debido al paquete de salarios más […]
