Revisando más de 100 documentos sobre la cultura y clima de seguridad en la seguridad y salud en el trabajo, muestra que la mayoría de las definiciones de «cultura de la seguridad» tienen muchos elementos en común. Cultura de seguridad es el concepto definido en el nivel grupal o alto, con referencia a valores compartidos por todos los miembros de […]
“Hoy en día todos podemos realizar un trabajo inteligente, incluidas las pymes; eso solo depende de un cambio de mentalidad y tiene que ver con estar muy enfocado en la eficiencia, y todos pueden desarrollar un trabajo eficiente”, ha señalado María Benjumea, fundadora de Infoempleo y de Spain Startup, en la primera edición de ‘#WorkSmarter, ¿Te unes al movimiento del […]
La Cátedra de Management Fundación Bancaria La Caixa y el IE celebran el próximo 29 de junio, de 09.00-11.00 horas en c/ Serrano 105, la jornada “El coaching ejecutivo en tiempos de incertidumbre”, un acto en el que se debatirá sobre cómo enfocar el coaching ejecutivo. Una de las mejores ayudas para un directivo es contar con interlocutores válidos. Rompe […]
La Conferencia demostró que la OIT está lista y dispuesta a actualizar sus normas para hacerlas más robustas y pertinentes. GINEBRA (OIT Noticias) – La 106.a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) clausuró tras dos semanas de deliberaciones dedicadas a importantes cuestiones del mundo del trabajo, que incluyen la promoción de la paz y la estabilidad en los países que salen […]
El artículo presenta el diseño e implementación de una estrategia para la integración de la gestión del capital humano a la estrategia mpresarial, aplicada en el Grupo de la Construcción de Varadero y sus diez empresas en perfeccionamiento. La estrategia de gestión del capital humano parte de determinar fundamentos metodológicos que permitan desprender la concepción utilitaria de la gestión y responder a la interrogante de cómo perfeccionar la gestión del capital humano para que se integre mejor a la estrategia empresarial en función de la efectividad en el GECV. Se describe la implementación de la estrategia en fases que parten de un diagnóstico de la gestión del capital humano enfocada al cumplimiento de la estrategia empresarial.
El monitoreo y retroalimentación de la propuesta realizada evidencia que la gestión del capital humano desde su concepción impacta en los resultados de los indicadores de eficiencia de las empresas.
La sociedad moderna está obligada a competir dentro de un mercado cuya dinámica está pautada fundamentalmente por el desarrollo vertiginoso de la ciencia y la técnica. La clave de una gestión acertada en las organizaciones educacionales, fundamentalmente en los sistemas de salud está en las personas que participan en ella; en la actualidad los altos niveles de competitividad exigen nuevas formas de compromiso, de ver los hechos, de decidir y dirigir, de pensar y sentir, así como de gestionar las relaciones humanas en las organizaciones de una forma más efectiva. Los estudios del capital humano en la gestión académica cada vez cobran mayor importancia y están encaminados a hacer más eficientes los sistemas y procesos de gestión, ya que de esta forma se impulsa el rendimiento y desarrollo de la organización educacional. Por lo antes expuesto, es que este trabajo tiene el objetivo de reflexionar sobre el papel que desempeña el capital humano en la gestión académica para el desarrollo de la organización. Se concluye que la gestión del capital humano para el desarrollo organizacional en educación médica es necesario en busca del logro de una mayor calidad y pertinencia de los procesos que lleva a cabo la institución, lo que se convierte en condición indispensable en el mundo actual. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de las personas en el trabajo.
EL Centro de Estudios y Evaluación de Empresas (CEEE) de GECYT, creado en el 2004, tiene como misión desarrollar el Modelo y sistema de evaluación de Empresas de Alto Desempeño en Cuba, MYSIVALE. El centro se propone transmitir la idea de que la empresa innovadora es aquella que acumula competencias en su organización y en sus profesionales, reconoce las oportunidades […]
¿Qué es la RED CAPITAL HUMANO? Es un proyecto para la gestión del conocimiento de gestores, estudiosos, innovadores e investigadores interesados en la GESTION DEL CAPITAL HUMANO, sin fines de lucro. ¿Quien la integra? Estudiosos, gestores e investigadores interesados en fortalecer el modelo cubano de gestión de nuestro capital humano. Lo integran más de 2237 personas de 13 provincias y […]
El trabajo infantil es una de las peores formas de explotación y abuso. Pone en peligro la salud, seguridad y educación de los más chicos, al mismo tiempo que atenta contra su desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social Autor: Ernesto J. Gómez Figueredo | internet@granma.cu En todo el mundo alrededor de 168 000 000 de niños y niñas son […]
La planificación de los RH se inserta en la planeación estratégica de los RH, implicada en la dirección estratégica organizacional asumida hoy en la GRH y posee un papel preponderante en la planeación de los RH, es preciso considerar su ubicación en la dirección y planeación estratégica, y en su interacción con los restantes procesos (productivos, finanzas, ventas,etc). Resulta de […]
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