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Nuestra mayor fortaleza está en el capital humano

15/05/2019 Diego 1

Salvador Valdés Mesa, primer vicepresidente de los Consejos de Estado y de Ministros recorrió varios objetivos económicos de Villa Clara como parte de la visita gubernamental al territorio Autor: Freddy Pérez Cabrera | internet@granma.cu Santa Clara.–Tenemos todas las condiciones para salir adelante y vencer las adversidades que nos imponen las circunstancias, incluyendo el cruel bloqueo que pretende asfixiarnos económicamente, para […]

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Abaratar el crecimiento (III)

07/05/2019 Diego 0

“Si se viola una ley injusta lo único que se viola es esa ley, no algún derecho de alguien. Por el contrario, si se viola una ley justa se viola la ley y algún derecho de alguien.” Othmar K. Amagi Isaac Katz “Si no hay aumentos significativos en la productividad factorial total derivados de la introducción de nuevas tecnologías de […]

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Hay que invertir en capital humano

01/05/2019 Diego 0

Los economistas gustan hacer el símil entre el capital físico (equipo, planta, maquinaria e infraestructura) y su capital humano (es decir, la cantidad, calidad, grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo). Formalmente, el concepto de capital humano fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary Becker, quienes lo consideraron como cualquier otro tipo de capital, […]

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Abaratar el crecimiento (II) El capital humano

29/04/2019 Diego 0

Isaac Katz En México tenemos un sistema educativo de baja calidad La semana pasada escribí que la economía mexicana ha tenido un desempeño mediocre porque el proceso de crecer es caro, es decir, existen diferentes elementos institucionales que por sí mismos y en conjunto inhiben la inversión y el crecimiento. Para que las empresas inviertan e incrementen el acervo de […]

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Objetivo

27/04/2019 Diego 0

Algo ambicionado o pretendido, relacionado con el desempeño del sistema de SST que una organización se propone alcanzar. Los objetivos generalmente se basan en la política de la organización y deben ser medibles y coherentes con la misma.

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La globalización y el capital humano

05/04/2019 Diego 0

Autor: Ricardo B. Salinas En un mundo globalizado, es natural y deseable que fluyan libremente todos los recursos: capital, mercancías, tecnología y gente. Las mentes genuinamente liberales no cuestionan este principio, no obstante, en Estados Unidos abundan voces que buscan culpar de todos sus males —reales o imaginarios— a los inmigrantes, especialmente hispanos.Los argumentos antiinmigrantes no podrían ser más falsos […]

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La globalización y el capital humano

05/04/2019 Diego 0

Autior: Ricardo B. Salinas En un mundo globalizado, es natural y deseable que fluyan libremente todos los recursos: capital, mercancías, tecnología y gente. Las mentes genuinamente liberales no cuestionan este principio, no obstante, en Estados Unidos abundan voces que buscan culpar de todos sus males —reales o imaginarios— a los inmigrantes, especialmente hispanos. Los argumentos antiinmigrantes no podrían ser más […]

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¿Qué es un diagrama de flujo y cómo se hace?

19/03/2019 Diego 0

Autor: Josefina Pacheco Al diagrama de flujo, también conocido como flujograma de procesos, se encarga de representar una secuencia de pasos lógicos, necesarios para realizar una tarea. Es una representación gráfica donde se desglosa de forma secuencial un proceso, se usan en cualquier actividad dentro de las empresas industriales o de servicios. Se trata de una herramienta que facilita el […]

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Las 5 tendencias en capital humano

14/03/2019 Diego 0

Columna Empresas del Siglo XXI Autor: Silvia Brenes. El Top Employers Institute de España detectó cinco grandes tendencias en el área de recursos humanos para el 2019, basados en un análisis entre 1.300 empresas y 115 países. Estos son los principales hallazgos: 1. Los colaboradores en el centro. Esto tiene que ver con detectar los momentos decisivos del colaborador en la […]

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Cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas?

05/03/2019 Diego 1

En un mercado laboral altamente cualificado y competitivo, las empresas, además de valorar la formación y la experiencia de los candidatos, tienen cada vez más en cuenta su personalidad, actitud y capacidad para aportar soluciones. En este contexto, cobran importancia las habilidades sociales a la hora de optar a un puesto de trabajo – también conocidas como soft skills -. […]