Los líderes son generadores de visiones colectivas estimulantes. Esto quiere decir, que debemos aportar sentido a lo que se hará dentro de la organización, generar anhelos y motivación para retos y proyectos inspiradores a largo y corto plazo. El líder pues, apuesta por lo que pueden llegar a ser las personas del equipo y no por lo que son, es […]
Septiembre, vuelta al trabajo. A medida que los procesos se reinician y las tareas se acumulan, el período post-vacacional puede suponer un momento crítico para la insatisfacción de los trabajadores. ¿Podemos evitarlo? Cisco propone cinco medidas que podrían reducir el estrés post-vacacional. Todas ellas implican utilizar las herramientas de Colaboración para crear un entorno más atractivo, eficiente y satisfactorio: 1• […]
Por Alfredo Barriga Cifuentes. Coordinador Mesa Empleabilidad – Red Latinoamericana de Transformación Digital. Ex Secretario de Desarrollo Digital. Profesor UDP. El Banco Mundial eligió para su “Informe de Desarrollo Mundial” 2019 el tema sobre el cambio de la naturaleza del trabajo. Recomiendo vivamente su lectura. No solo para las gerencias de Recursos Humanos sino, especialmente, para las gerencias generales y […]
“Solo si mejoramos la formación del capital humano en nuestro país podremos aumentar la competitividad y productividad de nuestra economía”. Uno de los puntos más importantes del Plan de Competitividad y Productividad 2019-2030, presentado por el presidente Martín Vizcarra, es el proceso de formación del capital humano. Desde que se aprobó la Ley de Reforma Magisterial en el 2012 se […]
Equipos multifuncionales y enfoques diversos fueron temas en la agenda. Durante la tercera jornada de la Semana del Management, especialistas en capital humano analizaron los desafíos del sector en el marco de la transformación tecnológica y los cambios generacionales. Desde una perspectiva más amplia, se plantearon las tendencias que están tomando las organizaciones, sobre todo a partir de la incorporación […]
Frente a la transformación de los negocios, el capital humano se ve obligado a desarrollar nuevas habilidades para ayudar a las organizaciones a adaptarse Raciel Sosa En el siglo pasado y durante muchos años el área de capital humano en una organización era, digamos, “un mal necesario”. Las empresas tenían a alguien contratado y personas que realizaban la contratación, quienes […]
El Registro en las empresas del horario de su personal, como medio para controlar la realización de la jornada. A nivel mundial, son muchas las dudas que asaltan a las empresas en el momento de elegir un sistema adecuado para llevar el registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores, que cumpla con su jornada de trabajo, llegando a […]
por micarreralaboralenit Los rumores afectan profundamente a la reputación de una persona y condicionan el comportamiento de los demás hacia ella por encima de la información objetiva. Un experimento llevado a cabo con más de un centenar de estudiantes demostró que éstos condicionaban sus actitudes hacia el resto de los participantes en función de la información que les llegaba acerca […]
He trabajado con marcas con base en frontera y sus departamentos de recursos humanos Por Marcela Mexía He trabajado con marcas con base en frontera y sus departamentos de recursos humanos (capital humano o desarrollo humano…ya ve que los nombres van evolucionando) siempre están haciendo circo, maroma y teatro para contratar, lo viví en Nogales, Cd. Juarez, Tijuana pero ahora, […]
La competencia laboral es tener los conocimientos y la habilidad para responder satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad, cumpliendo los objetivos establecidos por una institución o empresa. Las competencias son: Habilidades Conocimientos Actitudes Se dice que una persona es competente cuando implementa estas tres características para la realización satisfactoria de las actividades que desempeña, por ejemplo tener las […]
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