Con esta nueva propuesta queremos que todos los especialistas de Capital Humano intercambien sobre sus experiencias, propuestas de trabajo y aplicación de nuevas legislaciones.
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hola, necesito me ayuden que pongo en la tarjeta snc cuando el trabajador tuvo a pagar 11 dias de certificado medico.
Te invitamos a participar de nuestro grupo a través del correo electrónico esperamos tu correo para incorpórate al grupo en CapitalHumanoenCuba@groups.outlook.com aquí puedes enviarnos todas tus opiniones y trabajos realizados que desees compartir con tus colegas en toda Cuba
Como pagar a un chofer de moto a razon de 44 horas o 240 horas de horario irregular, por la Resolucion 69 plantea mantener el pago a los choferes por una jornada de 240, pero no especifica el pago a los choferes de moto, necesito de su ayuda. Gracias
Esperamos nuevas colaboraciones de todos para reactivar nuestro blog con nuevas informaciones. comentarios y colaboraciones
Hola mi nombre es Yamila y trabajo en la Empresa Ómnibus Nacionales UEB Camagüey me puse muy contenta con este club de amigos pues me gusta aprender y me parece que llegué al lugar indicado, en realidad no tengo tanta experiencia en Recursos Humanos pero si muchos deseos de aprender.Hace poso se tomó la decisión de que Recursos Humanos llevara las Tarjetas de Salario ya que se encontraban en Economía,pero me siento con muchas dudas y quisiera saber si existe algún manual donde se explique con detalles como debe ser el llenado de este documento tan importante en la vida laboral pues de hay depende la jubilación del trabajador,saludos para todos
En esta pagina puedes encontrar información que te puede servir http://www.onei.gob.cu/ sitio oficial de la Oficina Nacional de Estadística e Información y http://www.egrafip.cu/ sitio de la Publicación Finanza al día donde también puedes encontrar información muy importante sobre este y otros temas
En estos momentos el sitio web http://www.onei.gob.cu sufrio modificaciones y no encuentro la información mencionada por lo que sugiero que si algun internauta especialista en capital humano lo tiene que se ponga en contacto con nosotros y con gusto te lo reenviaria
En los últimos tiempo hemos recibido un grupo de consultas que siempre le hemos instado escribirles al webmaster del MTSS pero ahora le proponemos contactar directamente a través de este url con el MTSS que a actualizado su sitio web http://www.mtss.gob.cu/contacts
Bueno, el trabajo que desempeña este blog es super importante, todavía no encuentro otro en cuba que logre funcionar así,,Colegas tengo una duda, acá en la entidad que pertenezco elabore una metodología para la aplicación de la Evaluación del Desempeño, pero existen compañeros de control interno que asesoran a la Directora General sobre que estas evaluaciones están derogadas entonces por tanto no debe ni hablarse de ellas, ni aplicarse,,de manera reiterativa yo le he explicado que la Resolución 21/2007 MTSS se derogó y que no se puede aplicar, le explique que se derogo el procedimientos y todo lo que se establecía en la resolución a partir de que se le dieron nuevas facultades a los directores que decidieran cuales son los indicadores a evaluar, así como los periodos y el proceder,,,y que el Decreto ley 335 establece en el director puede aplicar algunas de las cuestiones que en buenas practicas se refiere del decreto 281 sobre el perfeccionamiento, pero no entienden eso,,,, pero se mantienen en que no se puede aplicar. Si algún colega tiene algo sobre este asunto, me refiero a alguna fundamentación que me colabore, ejemplos, o todos los que lean esto que me escriban para ver como se hacen en sus entidades, pueden escribirme a jreyes@comav.co.cu mi nombre es Yunior Reyes. estaré al tanto de sus mensajes. saludos y gracias
Seria bueno que algún colega responda sus experiencias, de todas formas le sugiero que contacte con el MTSS en el siguiente email webmaster@mtss.cu
Saludos, tengo una situación que también parte de una Resolución derogada, hablo de la RESOLUCIÓN No. 36/2010 del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, REGLAMENTO SOBRE LA ELABORACIÓN, PRESENTACIÓN, APROBACIÓN Y CONTROL DE LAS PLANTILLAS DE CARGOS. Qusiera al igual conocer experiencia de algún comapañero sobre este tema. Gracias. e-mail: rudi@cncass.azcuba.cu
Hola, encontre por fin personas que nos pudieramos ayudar mutuamente para que el trabajo de todos salga lo mejor posible, tengo una dudita Contamos con un trabajador que realiza sus funciones de chofer profesional, el cual tiene un horario irregular hasta 240 horas, pero el mismo traslada personal en horarios de la madrugada, anochecer, sábado y domingo. La consulta es: a este trabajador que tiene horario irregular se le puede pagar horas extras
Seria bueno que algún colega responda sus experiencias, de todas formas le sugiero que contacte con el MTSS en el siguiente email webmaster@mtss.cu
Saludos Diego, quisiera saber si existe la posibilidad de saber los usuarios que estan y no en línea de este Blog, el chat me da error. Quisiera ver información de contacto de usted, como correo eléctronico. Gracias.
Realmente no tenemos un chat propio solo utilizábamos en chat de la Universidad de Pinar del Rio y al parecer no esta funcionando bien y ahora pusimos en chat de la Universidad Martha Abreu de Villa Clara
Una vez más mis saludos. Necesito alguien que me asesore con algunos temas de Recursos Humanos. Si conocen de algún otro espacio, que desconozco, para ver comentarios con frecuencias sobre Capital Humano. Mi correo es: rudi@cncass.azcuba.cu.Gracias
Por lo que veo no hay más comentarios en este Blog, Diego, necesito saber como hacen aca, no recibo respuestas aquí. En Telegram tampoco puedo enviar comentarios, ¿cómo puedo hacer o como hacen los demás miembros para comunicarse e intercambiar sobre Capital Humano en Cuba? Reitero, recomendarme algo para este intercambio en Cuba. Gracias.
Seria bueno que algún colega responda sus experiencias, de todas formas le sugiero que contacte con el MTSS en el siguiente email webmaster@mtss.cu. Amigo recuerda que este blog no resulta un sitio oficial ni nada que se parezca pero tratamos de ayudarnos dando nuestras experiencias.
Hola Diego y a todos los compañeros de este Blog, mi nombre es Maria del Carmen y mi actividad hace 14 años es Seguridad y Salud del Trabajo, aunque en mi equipo de trabajo todos sabemos un poco de todo referente a Capital Humano, trabajo en la Empresa Industria Cubana del Mueble. Saludos.
Me interesaría pertenecer a este grupo paraa aprender. Trabajo en R Humanos BPA. Granma. Existe alguna via que no sea Internet?
Muchas Felicidades les deseo a todos mis colegas de Capital Humano, que el nuevo año les traiga nuevos exitos en su actividad profesional,pienso intercambiar algunas experiencia con ustedes estoy asiendo algunos escritos que se que le van a hacer muy util y le podra servir de herramienta.
Quisiera antes de jubilarme transmitir mi experiencia en Recursos Humanos con los colegas que se dediacan a esta actividad, me alegro que tengamos este sitio.
Me alegro que halla un sitio donde poder intercambiar con colegas de la Actividad de Capital Humano.
Me gustaria compatir mis experiencia en Recursos Humanos con los Colegas que laboran en esta actividad,comence en Recursos Humanos en el año 1975 como Normador del Trabajo hasta la fecha me he mantenido en la actividad , en la actualidad soy Jefe Dpto OTS en la OSDE de Materiales de Construccion me alegro que exista este sitio para estar actualizado y aprender de la experiencia de los demas todo los dias se aprende algo nuevo.Me jubilo en Agosto del 2019 por arribar a los 65 años y quisiera tener la oportunidad de trasmitirle a los jovenes Especialista en Gestion de los Recursos Humanos lo aprendido en el transcursos de estos años.
Me gustaria poder contar con vuestra colaboraci’on en cuanto a publicar articulos sobre el capital Humano, recibiras una invitaci’on a vuelta de email
Bd Puede contar con mi colaboracion principalmente en la actividad de Organizacion del Trabajo a pesar de dominar todas las demas de Recursos Humanos pero esta es la que mas complicada esta por desconocimientos de Especialista y Directivos de Capital Humano Pricipalmente en los Sistemas de pago.
Amigo le he enviado por email un enlace para que actives la posibilidad de publicar directamente en el blog, espero te percataras de ello y ya este todo listo para ver tus publicaciones
Hola me llamo Ezequiel soy tec A en Gestión de Recursos Humanos de la Empresa de Carga y Pasajeros . de pinar del rio.
Saludos, mi nonbre completo es Yasmina Vidal Sigas, trabajo en la Empresa de Proyectos e Ingenieria del MINAG, como Especialista Principal del departamento de RRHH y atiendo directamente la actividad de OTS, especializada en Sistema Salariales. Me alegra mucho que exista este sitio, pues en la literatura internacional, referente a esta materias y los sitios web de internet, los documentos ,aunque te aportan bastante cultura organizacional, difieren en la politica, legislacion y modo de aplicacion de la cubana, por lo que hace a este sitio mas interesante y comunicativo, permitiendo colaborar y aportar conocimientos entre colegas y esta materia.
Resulta muy reconfortante que a ud le guste esta iniciativa personal que tenido, realmente nos gustaría que pudiera colaborar, tanto ud como cualquier otro que lo desee, por correo recibirá una invitación a participar como colaborador, espero que nos envié materiales para publicar
Estoy muy contenta ojalá pueda encontrar respuesta a tantas dudas: Salario promedio para pagos de movilizaciones militares, dias feriados , cuál es la fórmula? En el código habla de los salarios devengados en los últimos 6 meses entre el tiempo real trabajado pero hay discrepancias si me ilustraran con un ejemplo mi corrreo en el trabajo es veronica @mail.gr.bpa.cu gracias
Buenos días. En el ámbito empresarial hace años que se plantea que los pagos retroactivos están limitados a solo 6 meses, pero no he encontrado ni hasta ahora nadie me ha podido indicar qué disposición jurídica establece esta limitación. ¿Alguien tendría la gentileza de “iluminarme” al respecto?
Ley 116-2013 Código del Trabajo
ARTÍCULO 171.- Los trabajadores tienen un
término de ciento ochenta días naturales para for-mular reclamaciones relativas a sus derechos de
trabajo ante el Órgano de Justicia Laboral, a partir
del día siguiente a aquel en que se haya consumado
la violación o la fecha en que se tuvo conoc i-miento de la misma, salvo las excepciones que
establece la ley.
No está sujeta a término la acción para formular
reclamaciones acerca de las violaciones del régi-men salarial y de seguridad social a corto plazo de
los trabajadores. No obstante, el cobro de salarios
o prestaciones dejados de satisfacer total o par-cialmente, procede solo con respecto a los ciento
ochenta días anteriores a la fecha de haberse in-terpuesto la reclamación ante el Órgano de Justi-cia Laboral.
Hola, mi nombre es Yunior Reyes y laboro en la Dirección de Recursos Humanos en la Emp. Prov. Const. de Obras Especiales y Mtto. Vial del Poder Popular de Santiago de Cuba. Muy buena idea este blog, porque aunque nos parezca increíble no existen espacios en la web nacional donde se expongan, compartan y debatan temas tan importantes como el tratamiento laboral y salarial en las entidades estatales cubana. Debemos coadyugar este blog y en algún lugar publicar una lista de todos nuestros correos y teléfonos, en este mundo de la comunicación tenemos que mantenernos en contacto para a través de la gestión del conocimiento consultar, analizar y debatir temas referentes a esta actividad tan compleja en todas las entidades, yo diría que es la mas integral y compleja de todas las área funcionales de las organizaciones. Quisiera saber en el caso de las empresas de la construcción del poder popular que atienden a camineros u operarios de mantenimiento vial como esta organizado el presupuesto y el pago del servicio, así como la escala salarial que se utiliza para formar la tarifa horaria según preconst y l a aplicación de la escalatoria de la res.214/2003 del MFP. Si alguien pudiera ayudarme, muchas gracias y los felicito a todos los que publican y de una forma u otra participan en el blog, en especial al autor, y si en algo puedo cooperar mi email es: jreyes@comav.co.cu.
según el código de trabajo, si se puede hacer, lo que debe cumplir con lo que se establece
En extremo interesante este comentario suyo, que me tome la licencia de unir en uno solo pues lo considero parte. Seria muy interesante que todos utilizaran la posibilidad del Club de Amigos del Capital Humano que existe en este blog http://capitalhumano.cubava.cu/club-de-amigos-del-capital-humano/ ahora bien el tema de los teléfonos y los email, yo solo los publico aquí si el colega los pone expresamente dentro del cajón de comentarios pues no puedo hacerme responsable de alguna posible molestia con llamadas y correos no deseados. Me resulta muy necesario personas que laboren en el capital humano y tengan cosas escritas me las envíen para su publicación y si existe alguien que tenga algunas ideas y las dese publicar pudiéramos ponernos de acuerdo para que las publique directamenteEn
Hola, me llamo Yenizet trabajo como Especialista B en Gestión del Capital Humano en una Empresa Constructora Militar , me alegra que existan sitos como este en el que podamos compartir conocimientos y experiencias todos los que trabajamos en esta especialidad. Mi correo es yenizetcm@ecmvaq.co.cu
Me llamo Nancy
Muy interesante que podamos socializar los colegas, recordemos que esta actividad es linda pero todavía seguimos administrando y no gestionando, es por eso que tenemos que seguir en línea para poder romper esta tradición
Si quieres organizar tu empresa por los Elementos que componen la Organización del Trabajo:
1- División y Cooperación del Trabajo
2- Métodos y Procedimientos de Trabajo
3- Organización y Servicio a los Puestos de Trabajo
4- Normación del Trabajo y otras Disciplinas con las cuales se relaciona
Para de esta forma conformar el plan de estudio basado el diagnóstico de la organización del trabajo
Mi número es 55387510
Me gustaria conocer si es posible simultamear pago de vacaciones y salario para un tecnico que por la responsabilidad que tien no puede ausentarse m’as de una semana de su puesto de trabajo.
Mi nobre es Zoraida pellan Manzano
Trabajo en una entidad de la agricultura
Posible si es, según el código de trabajo en su artículo 107, si surgen circunstancias excepcionales que demandan la permanencia del trabajador la administración y el sindicato pueden apoyar esta decisión, siempre por escrito. Lo que debe saber el trabajador es que lo que hoy trabaja y cobra mañana no puede solicitar ese descanso, a no ser los 7 días que el código establece en el mismo artículo que el trabajador tiene que descansar.
Por otra parte el artículo 105 le plantea a la administración la posibilidad de varios periodos de descanso. Si ese trabajador no puede ausentarse por más de una semana, puede acogerse a periodos de 7 días
Hola me llamo Dainet soy Especialista B en Gestión de Recursos Humanos de la Empresa Transproy. Me alegra ver que exista este sitio para comunicarnos y debatir experiencias sobre nuestra actividad.
Hola queridos colegas, por favor, alguien me puede decir cual es el Dia de los Recursos Humanos en Cuba. Ya estuve indagando y hay varios paises que tiene instituido un dia, y nosostros los cubanos que?