Por Maite Sáenz Los directivos de recursos humanos saben que su área debe demostrar su aportación al negocio. Para ello, necesitan basar sus decisiones en hechos y datos, llevando a la práctica una gestión basada en la evidencia que fundamente sus estrategias, procesos, cambios e inversiones en el análisis de los datos de las personas de la compañía. Es decir, […]
Los programas de incentivos para la fuerza de ventas son un vehículo útil para orientar los comportamientos del equipo comercial hacia la consecución de los objetivos fijados, de ahí que las compañías inviertan millones de euros en ellos. Sin embargo, no siempre se produce una correlación directa entre la inversión en incentivos comerciales y los resultados de negocio, y más […]
Por José Manuel Salazar-Xirinachs, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. En 2017 los mercados laborales de América Latina y el Caribe están marcados por un nuevo incremento del desempleo y un empeoramiento de las condiciones laborale s. A medida que va transcurriendo el año los indicadores y pronósticos confirman que la situación laboral se está […]
Los ministros adoptaron recomendaciones de políticas para el desarrollo de competencias, la protección social y las condiciones del empleo, destinadas a facilitar un futuro del trabajo que beneficie a la gente en todo el mundo. Los ministros de Trabajo y Empleo del G20 en Bad Neuenahr-Ahrweiler © BMAS / Lein BAD NEUENAHR, Alemania (OIT Noticias) – “Los ministros de Trabajo […]
La cultura organizacional representa el conjunto de valores de la organización. Lleva generalmente la fuerte influencia de las creencias claves de la alta dirección de la organización. Implica un conjunto de creencias y supuestos básicos compartidos por el grupo humano de la organización, y con mayor fuerza y compromiso por los integrantes de su dirección. Es el conjunto de hábitos […]
Resulta imprescindible entender fielmente los procesos fundamentales de la dirección estratégica como son: planeación, implantación y control, como el ciclo para gestionar integralmente un proceso de cambio organizacional. La dirección estratégica y su consustancial planeación estratégica comprende la visión de futuro y la misión como objetivo supremo, junto a los objetivos principales o estratégicos, y las políticas para encauzar su […]
Hablaremos de los familiares con derecho a la pensión por causa de muerte, las diferentes alternativas que tiene la viuda del trabajador fallecido en relación con la pensión, la protección de los hijos menores de diecisiete años de los edad y las causas de extinción de la pensión por causa de muerte. Conforme a sus regulaciones, la pensión por causa […]
Esta Resolución en su anexo único establece la proformas para el calculo del Valor Agregado Bruto plan para el 2016 en la actividad empresarial del país en su etapa de planificación para el año 2016 siendo de aplicación para empresas estatales, sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano, las oficinas centrales de las OSDE, empresas mixtas y extranjeras constituidas […]
Según el campo de aplicación las normas pueden ser: interramales, ramales y de unidad. Normas Interramales: Son aquellas que rigen en varias ramas de la economía nacional, para las actividades laborales cuyo grado de homogeneidad permita esta clasificación. Ejemplo: normas de trabajo en la actividad de transporte automotor, carga y descarga de mercancías, etc. Normas Ramales: Son aquellas cuyo […]
Con la legislación y demás disposiciones, además de los medios adecuados de control de su aplicación, es instrumento clave en la política de protección al trabajador. El mecanismo de inspección utiliza, entre otros elementos, el sistema de vigilancia de salud de los trabajadores, que puede estar gestionado a los más altos niveles (gubernamental), la comunidad o la empresa. La […]
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